مدل سازی تاثیر کارکنان دشوار بر عملکرد فرماندهان کلانتری و پاسگاه-های انتظامی با نقش میانجی سکوت سازمانی

صیاد درویشی; مهدی معصوم بیگی; هدایت الله سیاح البرزی; یهروز اسدالهی

مدل سازی تاثیر کارکنان دشوار بر عملکرد فرماندهان کلانتری و پاسگاه-های انتظامی با نقش میانجی سکوت سازمانی

Publish place: MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY، Vol: 24، Issue: 96

Publish Year: 1403

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/2153111

Document National Code:

JR_JMMA-24-96_007

Index date: 11 January 2025

مدل سازی تاثیر کارکنان دشوار بر عملکرد فرماندهان کلانتری و پاسگاه-های انتظامی با نقش میانجی سکوت سازمانی abstract

زمینه و هدف: امروزه اکثر سازمان ها در حوزه کارکنان به لحاظ رفتاری و اخلاقی با چالش های متعددی مواجه هستند که رفع این چالش ها، موجب ارتقاء عملکرد می گردد. پژوهش حاضر با هدف مدل سازی تاثیر کارکنان دشوار بر عملکرد فرماندهان کوپ با نقش واسطه سکوت سازمانی انجام گرفته است.روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی تحلیلی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را ۲۹۰ نفر از فرماندهان کوپ تشکیل می دهند که از این تعداد ۱۶۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های این پژوهش در بسته نرم افزاری SPSS و PLS Smart مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته ها نشان می دهد که کارکنان دشوار اثر مستقیم بر عملکرد فرماندهان کوپ داشته و سکوت سازمانی با نقش واسطه گری، تاثیر معناداری در عملکرد فرماندهان کوپ دارد. کارکنان دشوار بر عملکرد فرماندهان کوپ ۷۱۴/۰- درصد اثر مستقیم و از طریق سکوت سازمانی ۶۸۷/۰- درصد اثر غیرمستقیم البته با بار منفی دارند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگر این است که در راستای ارتقاء عملکرد فرماندهان کوپ در اجرای ماموریتهای جاری و محوله و همچنین اهداف تعیین شده، بایستی مدیران مهارت و قابلیت لازم برای هدایت کارکنان دشوار از موقعیت های غیرسازنده به بهبود عملکرد و ارتباطات کاری را داشته و همچنین با استفاده از شیوه های مدیریتی و سبک رهبری مناسب، عوامل شکل گیری و تاثیرگذار بر سکوت سازمانی را رفع نمایند.

مدل سازی تاثیر کارکنان دشوار بر عملکرد فرماندهان کلانتری و پاسگاه-های انتظامی با نقش میانجی سکوت سازمانی Keywords:

کارکنان دشوار , عملکرد فرماندهان , سکوت سازمانی , کلانتری و پاسگاه های انتظامی

مدل سازی تاثیر کارکنان دشوار بر عملکرد فرماندهان کلانتری و پاسگاه-های انتظامی با نقش میانجی سکوت سازمانی authors

صیاد درویشی

دانشیار گروه فرماندهی و مدیریت. دانشکده فرماندهی و مدیریت انتظامی. دانشگاه جامع علوم انتظامی امین. تهران. ایران(نویسنده مسئول). رایانامه: s۴۹davishi@gmail.com

مهدی معصوم بیگی

مدرس گروه پیشگیری از جرم. دانشکده علوم و فنون انتظامی. دانشگاه افسری و تربیت پلیس امام حسن (ع)، تهران، ایران

هدایت الله سیاح البرزی

استادیار گروه حقوق. دانشکده علوم و فنون انتظامی. دانشگاه افسری و تربیت پلیس امام حسن مجتبی علیه السلام، تهران، ایران

یهروز اسدالهی

دانشجوی دکترای مدیریت پیشگیری از جرم دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آزبورن، کریستینا. (۱۳۹۱). برخورد با افراد ناسازگار. ترجمه مهرنوش عابر. ...

احمدی بالادهی، سیدمهدی و صالحی، محمد. (۱۴۰۰). ارزیابی نقش سبک ...

احمدی بالادهی، سیدمهدی و دستور، علی. (۱۳۹۹). بررسی تاثیر ساختار ...

اسماعیلی، احمدرضا و عصاری، احمدرضا. (۱۳۹۸). ارائه الگوی سکوت سازمانی ...

تهیه و هنجاریابی مقیاس سنجش عملکرد مدیران و فرماندهان ناجا [مقاله ژورنالی]

بررسی میزان تاثیر عوامل فرسودگی شغلی بر عملکرد و خصوصیات نوع کار فرماندهان کوپ [مقاله ژورنالی]

بیدختی، علی اکبر؛ کهیاری حقیقت، امین؛ محمدی حسینی، سیداحمد (۱۳۹۵). ...

پیدایی، میرمهرداد ورحیمی، احمد(۱۳۹۶). استراتژی رفتار با افراد دشوار. انتشارات ...

پور صادق، ناصر؛ عسکری، ناصر؛ خدابنده، سعید. (۱۳۹۶). مدل یابی ...

حیدری، علی. (۱۳۹۷). بررسی رابطه میان سکوت سازمانی و بهره ...

دهقانان، حامد؛ حقیقت، فاطمه؛ مفاخری، فهیمه. (۱۳۹۴). بررسی رابطه هوش ...

ذکریاپور، زینب. (۱۳۹۳). رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده ...

شاه محمدی، محمد؛ بی آزار، احمد. (۱۴۰۲). شناسایی مولفه های ...

صمیمی، مهدی؛ دانش رشید. (۱۴۰۲). شناسایی و اولویت بندی راهبردهای ...

فاتح، محمدرضا و کرامتی، محمدرضا. (۱۳۹۵). مدیریت افراد دشوار در ...

رفیع زاده، علاءالدین. (۱۳۸۸). الگوی مناسب مدیریت عملکرد در بخش ...

زاهدی، محمدرضا؛ اخوان، پیمان و نقدی خناچاه، شایان. (۱۳۹۸). شناسایی ...

عنایتی، ترانه؛ عالی پور، علیرضا؛ بزرگ نیاحسینی، فاطمه. (۱۳۹۷). بررسی ...

کمال زاده، حسام الدین و لیاقت، فهیمه (۱۳۹۶). رابطه هویت ...

محمد ظاهری، محمد؛ وحدتی، حجت؛ سپهوند، رضا؛ نظر پوری، امیر ...

معلمیان، لیلا؛ حقیقی، مسعود؛ رزقی رستمی، علیرضا (۱۴۰۰). شناسایی عوامل ...

میرزایی، مرتضی و راست خدیو، مجتبی (۱۴۰۱). بررسی نقش سکوت ...

نجفی، زهرا (۱۳۹۹). بررسی رابطه سکوت سازمانی و سلامت سازمانی ...

نصیری باری، حسین؛ پیوسته، اکبر و درخشان مهربان، عادل. (۱۳۹۱)؛ ...

هسن، جیل. (۱۴۰۰). چطور با آدم های دشوار تعامل کنید. ...

همتی نژاد، مهر علی؛ شفیعی، شهرام؛ تقوی، ابوالفضل. (۱۳۹۴). رابطه ...

هورن، سم. (۱۳۹۹). روش برخورد با افراد دشوار. ترجمه نفیسه ...

Ahmadian, S. Astrabeh, S., & Ejrami, M. (۲۰۲۳). Organizational silence, ...

Aruoren, E. E., & Isiaka, G. A. (۲۰۲۳). Mediating Effect ...

Çimen, B., & Karadağ, E. (۲۰۱۹). “Spiritual Leadership, Organizational Culture, ...

Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (۲۰۰۳), ...

Fatima, A., Salah-Ud-Din, S. Khan, S., Hassan, M., & Hoti, ...

Gencer, G., Atay, H., Gurdogan, A., & Colakoglu, U. (۲۰۲۳) ...

The relationship between organizational culture, organizational silence and job performance ...

Schermerhorn (۲۰۰۲). Management, (۷th ed.), John Wiley & Sons. ...

Tulubas, T and Celep.c. (۲۰۱۲). Effect of Perceived procedural justice ...

Yağar, F., & Dökme Yağar, S. (۲۰۲۳). The effects of ...

Yalcin,B. Baykal,U(۲۰۱۹). Development and psychometric testing of the Organizational Silence ...

Zehir, C. & Erdogan, E. (۲۰۱۱) .The Association Between Organizational ...

نمایش کامل مراجع