نقش تعهد سازمانی بر تسهیم دانش و قصد جابجایی و مدیریت منابع انسانی (با چشم انداز دانش بنیانی بودن سازمان) (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح)

هدف از تحقیق حاضر تعیین نقش تعهد سازمانی بر تسهیم دانش و قصد جابجایی و مدیریت منابع انسانی (با چشم انداز دانشبنیانی بودن سازمان) (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح) است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظکمیت پذیری کمی و روش آن توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق ۷۰۰ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعینیروهای مسلح (بخش بیمه گذاری) در شهر تهران میباشد که حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکرا ن۲۴۸ نفر لحاظ گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های اشتراک دانش (Connelly et al., ۲۰۱۲) با ۵ گویه، مدیریتمنابع انسانی (Hong and Chang, ۲۰۰۵) در ۱۴ گویه، تعهد سازمانی (Allen and Mayer, ۱۹۹۶) با ۲۴ گویه و قصدجابه جایی (Kamen et al, ۱۹۸۳) با ۳ گویه میب اشد که دارای روایی و پایایی مورد تایید میباشند. تجزیه و تحلیل داده ها وآزمون فرضیه های پژوهش توسط نرم افزارهای Spss ، و Pls صورت گرفت. نتایج بررسی فرضیات حاکی از آن است که تعهدسازمانی با ضریب بتای ۰.۲۷۱ بر مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار است. همچنین تعهد سازمانی با ضریب بتای ۰.۲۷۱ - بر تر ککار تاثیرگذار است. این تاثیر منفی بوده و نشان از رابطه ی عکس میان دو متغیر مدل شده است. در نهایت نیز تعهد سازمانی بااشتراک دانش با ضریب ۰.۱۹۵ در رابط هی معناداری می باشد.

نقش تعهد سازمانی بر تسهیم دانش و قصد جابجایی و مدیریت منابع انسانی (با چشم انداز دانش بنیانی بودن سازمان) (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح) Keywords:

تعهدسازمانی , تسهیم دانش , قصدجابه جایی , مدیریت منابع انسانی , دانش بنیان