مطالعه تعهدات متقابل کارگر و کارفرما بر مبنای اصل حسن نیت
Publish place: 6th International Conference on Modern Studies in Humanities, Educational Sciences, Law and Social Studies
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 80
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HELSCONF06_108
Index date: 20 January 2025
مطالعه تعهدات متقابل کارگر و کارفرما بر مبنای اصل حسن نیت abstract
روابط کارگر و کارفرما به عنوان یکی از ارکان اساسی جوامع، نقشی حیاتی در توسعه اقتصادی و اجتماعی ایفا می کند. این رابطه که بر پایه تعهدات متقابل استوار است، نیازمند تنظیم دقیق و عادلانه ای می باشد تا ضمن تضمین حقوق طرفین، به ایجاد محیطی پویا و کارآمد منتهی شود. اصل حسن نیت به عنوان یکی از اصول بنیادین حقوق کار، نقشی محوری در تفسیر، اجرا و تعدیل این تعهدات ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی جامع تعهدات متقابل کارگر و کارفرما بر مبنای اصل حسن نیت انجام شده است. در این راستا، ضمن تبیین مفهوم و جایگاه اصل حسن نیت در روابط کار، تعهدات کارگر در قبال کارفرما شامل تعهد به انجام کار، اطاعت از دستورات قانونی کارفرما، رعایت مقررات انضباطی، حفظ اموال کارفرما و رازداری مورد بررسی قرار گرفته است. در ادامه، تعهدات کارفرما در قبال کارگر از جمله تعهد به پرداخت به موقع و کامل مزد و مزایا، تامین ایمنی و بهداشت محیط کار، رعایت قوانین و مقررات کار، رفتار منصفانه و محترمانه و ارائه آموزش های لازم تبیین شده است. همچنین ضمانت اجرای این تعهدات در دو بخش ضمانت اجرای تعهدات کارگر و ضمانت اجرای تعهدات کارفرما مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که اصل حسن نیت، به عنوان یک معیار تفسیری، تکمیلی و تعدیلی، نقشی کلیدی در تبیین حدود تعهدات طرفین، رفع ابهامات و خلاءهای قانونی و ایجاد توازن در روابط کار ایفا می کند. برای مثال، در تفسیر قرارداد کار و تعیین حدود تعهدات طرفین، می توان با اتکا به اصل حسن نیت، تفسیری منصفانه و عادلانه از قرارداد ارائه داد. در شرایط خاص و بروز فورس ماژور، این اصل می تواند به تعدیل تعهدات طرفین کمک کند. علاوه بر این، بررسی ضمانت اجرای تعهدات نشان می دهد که هرچند قوانین و مقررات موجود ضمانت اجراهایی را برای تخلفات طرفین پیش بینی کرده اند، اما این ضمانت اجراها در مواردی ناکارآمد بوده و نیازمند بازنگری و اصلاح هستند. برای مثال، در مواردی که کارفرما از پرداخت به موقع مزد امتناع می ورزد، ضمانت اجراهای فعلی نمی تواند به طور کامل پاسخگوی نیاز کارگر باشد و باید تدابیر موثرتری برای حمایت از کارگر در نظر گرفته شود.
مطالعه تعهدات متقابل کارگر و کارفرما بر مبنای اصل حسن نیت Keywords:
مطالعه تعهدات متقابل کارگر و کارفرما بر مبنای اصل حسن نیت authors
معظمه فرهمندی
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرضا
