بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی بین فردی و ادراکات از سبک رهبری مدیر با نقش میانجی انگیزه شغلی بر تعهد سامانی معلمان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی بین فردی و ادراکات از سبک رهبری مدیر بر تعهد سازمانی معلمان با نقش میانجی انگیزه شغلی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰۰ نفر از معلمان مدارس شهرستان بود که ۲۷۸ نفر به عنوان نمونه به روش فرمول کوکران انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد شامل مهارت های ارتباطی، ادراکات از سبک رهبری مدیر، انگیزه شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد. داده ها با نرم افزار SmartPLS ۳.۵ و تکنیک حداقل مربعات جزئی (PLS) تحلیل گردید. نتایج نشان داد که مهارت های ارتباطی بین فردی و ادراکات از سبک رهبری مدیر تاثیر مستقیم و معناداری بر تعهد سازمانی معلمان دارند. همچنین، مهارت های ارتباطی تاثیر معناداری بر انگیزه شغلی معلمان داشتند. با این حال، نقش میانجی گری انگیزه شغلی در رابطه بین ادراکات از سبک رهبری و مهارت های ارتباطی با تعهد سازمانی تایید نشد. یافته ها نشان می دهد که مهارت های ارتباطی و سبک رهبری مدیران از عوامل کلیدی در تقویت تعهد سازمانی معلمان هستند، اما انگیزه شغلی به عنوان یک میانجی نقش مهمی ایفا نمی کند. بنابراین، پیشنهاد می شود مدیران آموزشی با بهبود مهارت های ارتباطی و استفاده از سبک های رهبری تحول گرا و حمایتی، به افزایش تعهد سازمانی معلمان کمک کنند.

بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی بین فردی و ادراکات از سبک رهبری مدیر با نقش میانجی انگیزه شغلی بر تعهد سامانی معلمان Keywords:

مهارت های ارتباطی , سبک رهبری , تعهد سازمانی , انگیزه شغلی , مدیران آموزشی.