رهبری سازمان؛ تعاریف و چرایی

بسیاری از سازمان ها به دنبال افزایش بهره وری و عملکرد سازمانی خود می باشند. عده ای معتقدند که رهبری سازمانی در این زمینه می تواند نقشی حیاتی و مفید را داشته باشد؛ به همین خاطر گروهی به دنبال آن هستند تا با ارزیابی های شخصیتی عملکرد رهبران سازمانی را پیش بینی کرده و آن ها را ارزیابی نمایند. لذا این مقاله به دنبال آن است تا با استفاده از ارزیابی های شخصیتی عملکرد رهبران سازمانی را توضیح دهد. در واقع رهبری سازمانی برای رسیدن به اهداف به عنوان یک تیم یا سازمان که "پیروزی" نام دارد و پویا، مهیج و الهام بخش است تلاش می کند. با این وجود، درحالی که رهبران مسیر را تعیین می کنند، باید از مهارت های مدیریتی برای هدایت افراد خود به مقصد مناسب، به روشی روان و کارآمد استفاده کنند. عبارت "رهبری سازمانی" می تواند تصاویر متنوعی را به ذهن منتقل کند. رهبران سازمانی به خود و دیگران کمک می کنند تا کارهای درست را انجام دهند و جهت گیری می کنند تا چشم اندازی الهام بخش ایجاد گردد.

رهبری سازمان؛ تعاریف و چرایی Keywords:

رهبر موثر , تعاریف رهبری سازمان , ویژگی های رهبری سازمان , سبک های رهبری