سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سا زمان های دفاعی: تحلیل محتوای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی)

Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 66

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_ISSK-8-31_011

Index date: 27 January 2025

الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سا زمان های دفاعی: تحلیل محتوای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) abstract

ارزیابی عملکرد صحیح کارکنان از حساس ترین مسائلی است که فرماندهان با آن روبه رو هستند و عامل موفقیت یک سازمان نظامی به‎شمار می آید و نقش مهم در رشد و بالندگی آن دارد؛ نااینهدف این مطالعه تعیین الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دفاعی است. این مطالعه ازنظر هدف، کاربردی و از نظر رویکرد، کیفی و از منظر روش توصیفی است. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار مکس کیودا مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. پایایی تحقیق از طریق توافق دو کدگذار ۸۲. به دست آمد. روایی تحقیق نیز از طریق ارجاع به خبرگان مورد تائید قرار گرفت. یافته های تحقیق مبین آن است که ۱۲۶ مضمون فرعی جهت سازمان های دفاعی از تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) استخراج گردید که الزامات حاکم بر ارزیابی عملکرد کارکنان در ۳ طبقه: اصول، ارکان و اهداف و معیارهای ارزیابی در ۷ طبقه: ویژگی های اخلاقی، ویژگی های ارتباطی، ویژگی های انضباطی، ویژگی های انقلابی و مکتبی، رفتار فردی، رفتار گروهی و رفتار سازمانی طبقه بندی شدند.

الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سا زمان های دفاعی: تحلیل محتوای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) Keywords:

فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) , ارزیابی عملکرد , کارکنان سازمان های دفاعی

الزامات و معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان سا زمان های دفاعی: تحلیل محتوای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) authors

مصطفی لطفی جلال آبادی

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، نویسنده مسئول؛ رایانامه: lotfi۲۰۰۹۸۸@yahoo.com

علی فرهادی

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری

داود فریدپور

پژوهشگر و دبیر علمی مرکز مطالعات راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
الف. منابع فارس ...
امیری، حسن؛ دامغانیان، حسین و ابراهیمی، سید عباس (۱۳۹۸). آینده ...
امیری، علی نقی و عابدی جعفری، حسن (۱۳۹۴). مدیریت اسلامی: ...
اولیاء، محمد صالح؛ مدرسی، سید ناصر؛ بهجت، ناصر و شهوازیان، ...
خانی، علی (۱۳۹۹). بررسی مدل کنترل راهبردی علوی، با رویکرد ...
خسروانی فرد، هدایت الله؛ بانشی، عبادالله و مصباحی جهرمی، نگارالسادات ...
رضایت، غلامحسین و نیرومند، حیدرعلی (۱۳۹۹). الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان ...
رضائیان، علی (۱۳۹۹). اصول مدیریت، تهران انتشارت سمت ...
رفیع­زاده بقرآبادی، علاءالدین؛ عفتی داریانی، محمدعلی و رونق، مریم (۱۳۸۷). ...
رمزگویان، غلامعلی و حسن پور، کاووس (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین ...
سعادت، اسفندیار (۱۳۹۸). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت ...
ضرغامی­فر، مژگان و آذر، عادل (۱۳۹۲). تحلیلی بر شیوه نگاشت ...
قلی پور، آرین؛ نقدی، اعتبار و علی پور یگانه، مریم ...
کرسول، جان دبلیو (۱۳۹۱). طرح پژوهشی رویکردهای کیفی، کمی و ...
محمدی، سمیه و الوانی، سید مهدی (۱۳۹۹). تحلیل ارزیابی عملکرد ...
مسیبی، سید محمدعلی؛ خان محمدی، هادی و حسن وند، مهدی ...
مقیمی، سید محمد (۱۳۹۵). اصول و مبانی مدیریت اسلامی. تهران: ...
مومنی، ماندان و تسلیمی، مجتبی (۱۳۹۴). بررسی رابطه بین ارتباطات ...
میرباقری، سیدمحسن؛ دشتی، رضا و رفیعی آتانی، عطاءالله (۱۳۹۸). معرفی ...
میرسپاسی، ناصر، (۱۳۹۹). مدیریت منابع انسانی و روابط کار (چاپ ...
نوروزی، مجید، (۱۳۹۳). بررسی تطبیقی رابطه استراتژی های حفظ و ...
نوری، اکبر و یداللهی، رضا (۱۳۹۸). الگوی ارزیابی عملکرد منابع ...
ب. منابع انگلیس ...
Adaeze, M., E. (۲۰۱۴). The effect of performance appraisal in ...
Alda, M. Andreu, L., & Sarto, J. L. (۲۰۱۷). Learning ...
Astony, R.; Mohd Amir, A. and Abdullah Nor, L. (۲۰۱۸). ...
Bai, J., Ma, L., Mullally, K. A., & Solomon, D. ...
Braun, V. & Clarke, V. (۶۰۰۶). Using thematic analysis in ...
De Clercq, D., Thongpapanl, N., & Dimov, D. (۲۰۱۱). The ...
Gachoka, & Rambo, (۲۰۱۸). Relationship between Gender Diversity and Employee ...
Ivancevich, J. M. (۲۰۰۷). Human Resource Management. New York: Mc ...
Jayaram,J.,Xu, K., (۲۰۱۳). There lative influence of external versus internal ...
Julia C. Naranjo-Valencia, Daniel Jiménez-Jiménez, Raquel Sanz-Vall, (۲۰۱۶). Studying the ...
Kim, Hyun Jeong, Hur, Won-Moo, Moon, Tae-Won, Jun, Jea-Kyoon, (۲۰۱۷). ...
Messersmith, J. G., Kim, K. Y., and Patel, P. C., ...
Neely, A.; Adams, C. and Crowe, P. (۲۰۰۲). The performance ...
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhurt, B., and Wright, ...
Snell, S. A., and Bohlander, G. W. (۲۰۰۷). Managing Human ...
Werther, B. W. and Davis, K. (۱۹۹۵). Human Resource and ...
Xenophon, K., Anto, V., and Lorenzo, L. (۲۰۱۴). The effect ...
نمایش کامل مراجع