بررسی محیط بازخورد و انگیزه شغلی در میان مدیران میانی سازمان های آموزشی

سعید شیخ جامی کاریزی

سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی محیط بازخورد و انگیزه شغلی در میان مدیران میانی سازمان های آموزشی

Publish place: The first international conference of transformative ideas in the field of cultural and educational studies in education with an emphasis on action research, lesson research and narrative research in the third millennium

Publish Year: 1403

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/2166994

Document National Code:

CSECONFE01_1356

Index date: 31 January 2025

بررسی محیط بازخورد و انگیزه شغلی در میان مدیران میانی سازمان های آموزشی abstract

این مقاله به بررسی نقش محیط بازخورد و انگیزه شغلی در میان مدیران میانی سازمان های آموزشی می پردازد. محیط بازخورد به عنوان عاملی حیاتی در توسعه حرفه ای و بهبود عملکرد مدیران میانی مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با استفاده از روش های ترکیبی کیفی و کمی، تاثیرات محیط بازخورد بر انگیزه شغلی مدیران میانی را بررسی کرده و راهکارهای موثری برای ایجاد محیطی پویا و انگیزشی ارائه می دهد. نتایج نشان می دهد که وجود سیستم های بازخورد موثر و سازنده، می تواند به افزایش انگیزه شغلی و بهبود کارایی مدیران میانی کمک کند.

بررسی محیط بازخورد و انگیزه شغلی در میان مدیران میانی سازمان های آموزشی Keywords:

محیط بازخورد , انگیزه شغلی , مدیران میانی , سازمان های آموزشی , توسعه حرفه ای , عملکرد مدیریتی.

بررسی محیط بازخورد و انگیزه شغلی در میان مدیران میانی سازمان های آموزشی authors

سعید شیخ جامی کاریزی

کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه تربیت معلم شهید بهشتی، کدملی ۰۷۴۹۸۷۱۷۰۹

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/2166994

Document National Code:

CSECONFE01_1356

Index date: 31 January 2025

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

شیخ جامی کاریزی، سعید،1403،بررسی محیط بازخورد و انگیزه شغلی در میان مدیران میانی سازمان های آموزشی،The first international conference of transformative ideas in the field of cultural and educational studies in education with an emphasis on action research, lesson research and narrative research in the third millennium،https://civilica.com/doc/2166994

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1403، شیخ جامی کاریزی، سعید؛ )
برای بار دوم به بعد: (1403، شیخ جامی کاریزی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

پیش نمایش

مقاله فارسی "بررسی محیط بازخورد و انگیزه شغلی در میان مدیران میانی سازمان های آموزشی" توسط سعید شیخ جامی کاریزی، کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه تربیت معلم شهید بهشتی، کدملی ۰۷۴۹۸۷۱۷۰۹ نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش بین المللی ایده های تحول آفرین در زمینه مطالعات فرهنگی و آموزشی در آموزش و پرورش با تاکید بر اقدام پژوهی، درس پژوهی و روایت پژوهی در هزاره سوم پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله محیط بازخورد، انگیزه شغلی، مدیران میانی، سازمان های آموزشی، توسعه حرفه ای، عملکرد مدیریتی. هستند. این مقاله در تاریخ 12 بهمن 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 43 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این مقاله به بررسی نقش محیط بازخورد و انگیزه شغلی در میان مدیران میانی سازمان های آموزشی می پردازد. محیط بازخورد به عنوان عاملی حیاتی در توسعه حرفه ای و بهبود عملکرد مدیران میانی مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با استفاده از روش های ترکیبی کیفی و کمی، تاثیرات محیط بازخورد بر انگیزه شغلی مدیران میانی را بررسی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی محیط بازخورد و انگیزه شغلی در میان مدیران میانی سازمان های آموزشی با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.