پیش بینی آنومی سازمانی از طریق دوسوتوانی سازمانی

مقدمه و هدف: امروزه بیش از هر زمان دیگری مدیران اعتقاد دارند، هنگامی که عملکرد سازمانی ، رقابتی بودن ودر نهایت موفقیت کسب و کار به میان می آید، کارکنان نقش حیاتی ایفا می کنند از سو ی دیگر، با آغاز قرن ۲۱، سازمان ها تغییرات اساسی و شدیدی را پیرامون خود تجربه کرده اند. این تغییرات سازمان ها را به سمت چالش های نوینی هدایت می کند که عدم توجه به ان بقا و عملکرد سازمان را تهدید می نماید لذا هدف پژوهش حاظر پیش بینی آنومی سازمانی از طریق دوسوتوانی سازمانی می باشد.روش شناسی پژوهش : جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس در سال ۲۱۵ بود. با توجه به محدود بودن جامعه اماری، به صورت کل شمار تمام جامعه آماری (۲۱۵ نفر) به عنوان نمونه انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. سپس افراد پرسشنامه های دوسوتوانی سازمانی و آنومی سازمانی را تکمیل نمودند. اطلاعات بدست آمده در دو بخش مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت : در بخش یافته های توصیفی ، میانگین و انحراف معیار و بخش یافته های استنباطی ، با استفاده از ازمون مدل علی - ساختاری به روش تحلیل مسیر هدف پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . داده های تحقیق با استفاده از دو نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ و ایموس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .یافته ها: با توجه به یافته ها مدل معنادار است (۵۴۱/۱۵۰F=، ۰۰۱/۰[P≤ و میزان R برابر ۶۰۲/۰ و میزان ۲R برابر ۳۶۲/۰ می باشد. به عبارتی ، آنومی سازمانی در کل ۲/۳۶ درصد از واریانس نمرات دوسوتوانی سازمانی را تبیین می کند. همچنین ، آنومی سازمانی (۰۰۱/۰P=، ۶۷۹/۰[β= به صورت مثبت و معنادار قادر به پیش بینی دوسوتوانی سازمانی می باشد.بحث و نتیجه گیری : نتایج نشان داد متغیر دوسوتوانی سازمانی قادر گردید متغیر آنومی سازمانی را به صورت مستقیم (مثبت ) پیش بینی کند.

پیش بینی آنومی سازمانی از طریق دوسوتوانی سازمانی Keywords:

آنومی , دوسوتوانی , سازمان