بررسی تاثیر خودکارآمدی برتعهد سازمانی وعملکرد شغلی مدیران
Publish place: New advances in educational management، Vol: 5، Issue: 1
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 59
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_EDUM-5-1_002
Index date: 2 February 2025
بررسی تاثیر خودکارآمدی برتعهد سازمانی وعملکرد شغلی مدیران abstract
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خودکارآمدی بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مدیران صورت گرفت. پژوهش از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران مدارس ابتدایی شهرستان ورامین می باشد که با استفاده ازفرمول مورگان ۱۱۳ نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران (۱۹۸۲) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۰) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر(۱۹۹۱) استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار spss استفاده شد در بخش آمار توصیفی به شاخص های مرکزی و پراکندگی پرداخته شد و در بخش استنباط آماری برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون برای آزمون فرضیه ها بکار برده شد. نتایج نهایی آزمون فرضیه ها نشان داد خودکارآمدی بر تعهد سازمانی مدیران تاثیردارد. همچنین خودکارآمدی بر عملکرد شغلی مدیران تاثیر دارد.
بررسی تاثیر خودکارآمدی برتعهد سازمانی وعملکرد شغلی مدیران Keywords:
بررسی تاثیر خودکارآمدی برتعهد سازمانی وعملکرد شغلی مدیران authors
محمود باغبان طرقدری
استادیار،گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدورامین-پیشواو قرچک،پیشوا،ایران
زهرا دهنوی
استادیار ،گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه ازاد اسلامی واحدورامین-پیشواو قرچک،پیشوا ،ایران .
