عوامل موثر بر امنیت شغلی و راهکارهای بهبود آن: مطالعه پدیدارشناسی

مقدمه: با توجه به اهمیت امنیت شغلی، مطالعه حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر امنیت شغلی کارکنان شرکت خودروسازی با رویکرد پدیدارشناسی انجام گردید. روش بررسی: این مطالعه به شیوه کیفی به روش پدیدارشناسی و با نمونه گیری هدفمند و توسط مصاحبه گر بصورت نیمه ساختار یافته و با ۱۵ نفر از کارکنان شرکت خودروسازی انجام گرفت، بطوری که داده های لازم براساس اشباع نظری جمع آوری گردید. پس از ضبط مصاحبه متن آنها تهیه شد و مضامین اصلی و فرعی استخراج گردید و به روش هفت مرحله کلایزی تجزیه و تحلیل، روایی و اعتباریابی شد. یافته ها: در این مطالعه عوامل زمینه های امنیت شغلی در ۲۱۲ مفهوم، ۱۶ مقوله و ۲ بعد شامل؛ محیط داخلی سازمان و محیط خارجی سازمان به منظور پاسخ به سوال اول تحقیق مبنی بر عوامل موثر بر امنیت شغلی کارکنان شرکت خودروسازی استخراج و طبقه بندی شدند. همچنین جهت دستیابی به راهکارهای افزایش امنیت شغلی در پاسخ به سوال دوم تحقیق ۵۴ مفهوم، ۷ مقوله و ۴ بعد شامل؛ راهکارهای منابع انسانی، راهکارهای مرتبط با رشد و توسعه کارکنان، راهکارهای عملکردی، راهکارهای مرتبط با خلاقیت و نوآوری کارکنان استخراج و طبقه بندی شدند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش، اتخاذ راهکارهایی که بتواند اهمیت بیشتری به رشد، توسعه، خلاقیت و نوآوری کارکنان دهد موجب امنیت شغلی بیشتر کارکنان می گردد که از طریق عملکرد مطلوب تر مدیران و دولت امکان پذیر است.

عوامل موثر بر امنیت شغلی و راهکارهای بهبود آن: مطالعه پدیدارشناسی Keywords:

امنیت شغلی , راهکار , پدیدارشناسی.