ارزیابی نقش ابعاد مختلف توانمند سازی پرسنل بر اضطراب شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج

در دنیای امروزی، سرمایه انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین ابزارهای دستیابی به تحول، پایداری و تحقق اهداف سازمانی شناخته می شود. توانمندسازی کارکنان به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در ارتقای کیفیت کاری و کاهش تنش ها و چالش های روانی کارکنان ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر کاهش استرس شغلی در سازمان آتش نشانی کرج انجام شد. در این راستا، تلاش شد تا ابعاد اصلی توانمندسازی شامل معناداری، شایستگی، استقلال و اثرگذاری به طور دقیق تحلیل شود و نقش آن ها در کاهش استرس شغلی مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی بوده و از نظر روش شناسی به شیوه توصیفی-پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل ۱۷۸ نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی کرج بوده که با استفاده از فرمول کوکران، ۱۳۲ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای استاندارد بود که روایی و پایایی آن از طریق آزمون های علمی تایید شد. داده های گردآوری شده با بهره گیری از روش های آماری توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که توانمندسازی کارکنان تاثیر چشمگیری در کاهش استرس شغلی دارد. از جمله این تاثیرات می توان به بهبود احساس معناداری کارکنان از طریق آگاهی بخشی درباره اهمیت نقش آن ها در تحقق اهداف سازمانی اشاره کرد. همچنین، افزایش شایستگی و توانایی های فردی از طریق آموزش های موثر و هدفمند به طور قابل توجهی موجب کاهش اضطراب های شغلی شده است. استقلال کاری، با فراهم کردن فرصت تصمیم گیری و مشارکت در فرآیندهای سازمانی، نقش مهمی در کاهش وابستگی های مفرط و ایجاد حس مسئولیت پذیری داشته است. در نهایت، اثرگذاری کارکنان از طریق مشارکت در تصمیم گیری های کلان و ایجاد حس ارزشمندی باعث کاهش فشارهای روانی و افزایش رضایت شغلی گردید

ارزیابی نقش ابعاد مختلف توانمند سازی پرسنل بر اضطراب شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج Keywords:

توانمندسازی کارکنان , استرس شغلی , معناداری , شایستگی , استقلال , اثرگذاری , آتش نشانی کرج