بررسی اهمیت فرهنگ یادگیری در سازمان ها و تاثیرآن بر افزایش عملکرد نوآوری
Publish place: 19th National Conference on Law, Social Sciences and Humanities, Psychology and Counseling
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 35
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HSPC19_126
Index date: 22 February 2025
بررسی اهمیت فرهنگ یادگیری در سازمان ها و تاثیرآن بر افزایش عملکرد نوآوری abstract
فرهنگ یادگیری در سازمان ها به عنوان یک مفهوم کلیدی در مدیریت سازمان ها شناخته شده است. این فرهنگ نقش بسیار مهمی در تحقق اهداف و رشد و توسعه سازمان ها ایفا می کند. فرهنگ یادگیری به مجموعه ارزش ها، باورها، عقاید و رفتارهایی اطلاق می شود که در یک سازمان وجود دارد و تشویق به یادگیری، اشتراک دانش، خلاقیت و نوآوری را ترویج می کند. تاثیر فرهنگ یادگیری مثبت بر افزایش عملکرد نوآوری در سازمان ها است. زیرا وجود یک فرهنگ یادگیری فعال، باعث افزایش توانایی سازمان در تطبیق با تغییرات، پذیرش ریسک ها، توسعه محصولات و خدمات جدید و بهبود فرآیندهای کاری می شود. همچنین، فرهنگ یادگیری باعث افزایش انگیزه کارکنان برای یادگیری مداوم و به اشتراک گذاری دانش می شود که این موارد نقش بسزایی در تولید ایده های نوآورانه و پیشرفت سازمان دارد. بنابراین، بررسی و تقویت فرهنگ یادگیری در سازمان ها امر حائز اهمیت است و مدیران باید از روش ها و استراتژی های مناسب برای ترویج این فرهنگ و افزایش عملکرد نوآورانه سازمان استفاده کنند.
بررسی اهمیت فرهنگ یادگیری در سازمان ها و تاثیرآن بر افزایش عملکرد نوآوری Keywords:
بررسی اهمیت فرهنگ یادگیری در سازمان ها و تاثیرآن بر افزایش عملکرد نوآوری authors
سعیده خلیلی پور میبدی
کارشناسی ریاضی موسسه غیرانتفاعی خیام مشهد
