تحلیل پیاده سازی هوش مصنوعی بر استراتژی های منابع انسانی در سازمانهای بزرگ ایران
Publish place: 8th International Conference on New ideas in Management, Economics, Accounting and banking
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 59
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAEBC08_049
Index date: 24 February 2025
تحلیل پیاده سازی هوش مصنوعی بر استراتژی های منابع انسانی در سازمانهای بزرگ ایران abstract
این پژوهش به بررسی تاثیرات پیاده سازی هوش مصنوعی بر استراتژی های منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران پرداخته است. در سطح جهانی، هوش مصنوعی به عنوان ابزاری تحول آفرین در مدیریت منابع انسانی شناخته شده است، اما در ایران، بهره گیری از این فناوری همچنان در مراحل ابتدایی قرار دارد و با چالش های متعددی همراه است. این تحقیق با استفاده از روش شناسی ترکیبی (Mixed-Method) انجام شد. داده های کیفی از طریق ۲۵ مصاحبه نیمه ساختاریافته با مدیران ارشد منابع انسانی و متخصصان فناوری اطلاعات در ۱۵ سازمان بزرگ گردآوری شد و با روش تحلیل مضمون بررسی گردید. داده های کمی نیز از تحلیل ۱۷۵ پرسشنامه معتبر که به روش هدفمند توزیع شده بود، استخراج و با استفاده از روش های آماری تحلیل شدند.نتایج پژوهش نشان داد که پیاده سازی هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی منجر به کاهش زمان و هزینه های عملیاتی و بهبود دقت در غربالگری اولیه رزومه ها، ارزیابی عملکرد کارکنان، و شفافیت تصمیم گیری ها شده است. با این حال، موانع متعددی مانند کمبود زیرساخت های فناوری، مقاومت فرهنگی کارکنان در برابر تغییرات فناورانه، و نگرانی های امنیتی در زمینه داده های شخصی شناسایی شد. علاوه بر این، شواهدی از اثرات مثبت هوش مصنوعی در بهبود تجربه کاری کارکنان، توسعه برنامه های یادگیری شخصی سازی شده، و افزایش رضایت شغلی مشاهده گردید. پژوهش حاضر با ارائه چارچوبی جامع برای پیاده سازی موفقیت آمیز هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، بر اهمیت تقویت زیرساخت های فناوری، توسعه آموزش کارکنان، و تدوین سیاست های حمایتی شفاف تاکید دارد. یافته های این تحقیق می تواند به مدیران منابع انسانی، سیاست گذاران، و محققان کمک کند تا با درک عمیق تر از فرصت ها و چالش های پیش رو، استراتژی های موثرتری برای تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی طراحی و اجرا نمایند.
تحلیل پیاده سازی هوش مصنوعی بر استراتژی های منابع انسانی در سازمانهای بزرگ ایران Keywords:
هوش مصنوعی , استراتژی های منابع انسانی , سازمان های بزرگ , تحول دیجیتال , چالش های فرهنگی , زیرساخت فناوری , ایران
تحلیل پیاده سازی هوش مصنوعی بر استراتژی های منابع انسانی در سازمانهای بزرگ ایران authors
سید حسین کاظمی طباطبایی زواره
دانشجوی دکتری تخصصی رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، اصفهان، ایران.
