تنظیم چارچوب معمایر سازمان با ماهیت سازمان
Publish Year: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,952
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTM02_033
تاریخ نمایه سازی: 9 دی 1385
Abstract:
در قلب معماری سازمان استفاده و تنظیم چارچوب معماری سازمان امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. این ضرورت از انجا ناشی می شود که چارچو.ب معماری امکان تفکر سازماندهی شده در مورد سازمان را از دیدگاه های مختلف به سهامداران سازمان می دهد و ارتباطی منطقی بین خروجیهای معماری برقرار می نماید. تنظیم چارچوب برای سازمان علاوه بر اینکه به زمان و تحقیق در مودر خصوصیات سازمان نیاز دارد، با مهارت و تجربه معمار سازمان نیز مرتبط است . در تنظیم معماری سازمان عوامل بسیاری از جمله ماهیت سازمان، سیاستهای سازمان، پیشرانهای معماری و برخی عوامل دیگر در نظر گرفته می شوند. در این مقاله ارتباط برخی از ابعاد سازمانی که از ماهیت سازمان ناشی می شوند با تنظیم چارچوب معماری سازمانی مورد بررسیی قرار گرفته است. با توجه به این ارتباط، استفاده از ابعاد سازمانی برای تنظیم بهتر چارچوب و سبک معماری سازمانی که منتقل کننده تجربیات معماری هستند برای تنظیم سریعتر چارچوب پیشنهاد شده است.
Keywords:
Authors
فریدون شمس
عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
سیدمهدی زرگرنتاج
دانشجوی کارشناسی ارشد نرم افزار - دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :