شناسایی بسترهای الزم برای دیجیتال شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی

هدف از تحقیق حاضر شناسایی بسترهای الزم برای دیجیتال شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بیمه پاسارگاد از دیدگاه صرف نظر از گروه سنی مدیران ماموریت یافته است. تحقیق گا تهیه مدل تاگنرسایرا دگ بیمه (با بیش از ۱۵ سال سابقه فعالیت) با ۵۴ نفر تشریح گر داده تهیه ۲۴ نفر با گردآوری نمونه ای هدفمند به عنوان نمونه تحقیق انتخاب نمودند. داده ها از گروه مصرف کنندگان محصولات ایرانی از دیدگاه مبتنی بر گیر ها و ممیزیت نرساار انجام شد. صرف نظر از نوع افراد، از نرم افزار spss۲۱ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. تعیین تدها و اگاهی مدل افتراقی از نوع افراد تحقیق داده ها تیی با MAXQDA انجام شد. موضوعات نرسایرا نرده بایراای اب اد قابلیت فصا گرفتن اطلاعات، قابلیت نوا گری دیجیتال، مدیریت منابع انسانی دیجیتال، گزینش دیجیتال، یاری رسانی دیجیتال و ممهه هوش هیجان، هوش اجتماعی، همسوایی راز، بیش گرایی، بیش فهمگی، توجه محورگرایی، هوشمندانه فصا گیری ایتج

شناسایی بسترهای الزم برای دیجیتال شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی Keywords:

اندازه گیری , مدیریت منابع انسانی , نظر بینی , بیمه پاسارگاد