ارزیابی و بهبود تعلق سازمانی: رویکرد ترکیبی از تحلیل شبکه های اجتماعی
Publish place: 3rd International Conference on Researches in Accounting, Economics, Management & Humanities
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 42
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEACONF03_077
Index date: 28 February 2025
ارزیابی و بهبود تعلق سازمانی: رویکرد ترکیبی از تحلیل شبکه های اجتماعی abstract
تعلق کارکنان به سازمان نه تنها به افزایش بهره وری و نوآوری منجر می شود، بلکه تاثیر بسزایی در کاهش نرخ خروج نیروی انسانی و تقویت فرهنگ سازمانی دارد. مطالعه حاضر به دنبال ارائه مدلی برای ارزیابی و بهینهسازی سیاست های بهبود تعلق کارکنان با بهره گیری از تحلیل شبکه های اجتماعی سازمان است. در این راستا ابتدا تعلق سازمانی را از دو منظر شبکه های اجتماعی رسمی (بر پایه فرآیندهای کاری) و غیررسمی (بر پایه روابط دوستی) بررسی می کند. روش تحقیق شامل جمع آوری داده های شبکه های ارتباطی کارکنان از طریق پرسشنامه و تحلیل آنها با استفاده از شاخص های توپولوژیک نظیر درجه ورودی، درجه خروجی، و بینابینی است. این پژوهش می تواند مبنایی برای توسعه سیاست های منابع انسانی مبتنی بر تعامالت اجتماعی و رفتار کارکنان در سازمان های دولتی و خصوصی باشد.
ارزیابی و بهبود تعلق سازمانی: رویکرد ترکیبی از تحلیل شبکه های اجتماعی Keywords:
ارزیابی و بهبود تعلق سازمانی: رویکرد ترکیبی از تحلیل شبکه های اجتماعی authors
علی جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی، تهران
سید احسان ملیحی
عضو هیئت علمی، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی، تهران
محمد علی گرجی
دکتری، مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها، دانشگاه صنعتی اصفهان، اصفهان
