سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با نقش میانجی گری تحول دیجیتال

Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 51

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICAMIB15_021

Index date: 28 February 2025

بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با نقش میانجی گری تحول دیجیتال abstract

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با نقش میانجی گری تحول دیجیتال می باشد. پژوهش حاضر با توجه به روش پژوهش، توصیفی و لحاظ آماری از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل شرکت راه انداری و بهره برداری صنایع نفت می باشد. در این پژوهش از میان کل جامعه مورد مطالعه از طریق فرمول کوکران به صورت تصادفی تعداد ۰۸۱ نفر از مدیران و کارشناسان خبره شرکت راه انداری و بهره برداری صنایع نفت به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده است. در پژوهش حاضر از روش های آمار استنباطی نظیر آزمون تی تک نمونه ای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. کلیه فرضیه های آزمون در سطح معناداری ۱۰/۱ تجزیه و تحلیل شدند. در پژوهش حاضر اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که اثر برنامه ریزی استراتژیک بر تحول دیجیتال با ضریب مسیر ۲۳۲/۰ و p-value با سطح اطمینان باالی ۵۰/۱ معنی دار و مورد تایید می باشد و اثر تحول دیجیتال بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با ضریب مسیر ۵۷۰/۱ p-value با سطح اطمینان باالی ۵۰/۱ معنی دار و مورد تایید می باشد و این فرضیه مورد تایید می باشد.

بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با نقش میانجی گری تحول دیجیتال Keywords:

برنامه ریزی استراتژیک , برون سپاری منابع انسانی , تحول دیجیتال

بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با نقش میانجی گری تحول دیجیتال authors

امید مختاری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

سید محمد منصور پور مولا

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

امیر زارعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

مقاله فارسی "بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با نقش میانجی گری تحول دیجیتال" توسط امید مختاری، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز؛ سید محمد منصور پور مولا، استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز؛ امیر زارعی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی پانزدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله برنامه ریزی استراتژیک, برون سپاری منابع انسانی, تحول دیجیتال هستند. این مقاله در تاریخ 10 اسفند 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 51 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با نقش میانجی گری تحول دیجیتال می باشد. پژوهش حاضر با توجه به روش پژوهش، توصیفی و لحاظ آماری از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل شرکت راه انداری و بهره برداری صنایع نفت می باشد. در ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر افزایش سودآوری بهای برون سپاری منابع انسانی با نقش میانجی گری تحول دیجیتال با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.