بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد متاآنالیز
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 45
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICAMIB15_051
Index date: 28 February 2025
بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد متاآنالیز abstract
مدیریت منابع انسانی در دنیای پیچیده و متغیر امروز با چالشهای متعددی روبهرو است که تاثیرات قابل توجهی بر عملکرد سازمانها دارند. مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمانها در دنیای پیچیده و در حال تغییر امروز است. این مقاله با هدف بررسی جامع چالشهای موجود در مدیریت منابع انسانی از طریق رویکرد متاآنالیز، به تجزیه و تحلیل و ترکیب نتایج تحقیقات تجربی گذشته پرداخته است. رویکرد متاآنالیز به عنوان ابزاری برای ترکیب دادههای مختلف، به شناسایی الگوها و روندهای مشترک در تحقیقات مختلف در زمینه چالشهای منابع انسانی کمک میکند. در این پژوهش، چالشهایی همچون جذب و نگهداشت استعدادها، انگیزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت تغییرات و فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که این چالشها بهطور پیچیدهای بر یکدیگر تاثیر میگذارند و میتوانند بر کارایی، بهرهوری و رضایت شغلی کارکنان تاثیرگذار باشند. نتایج این مقاله میتواند به مدیران منابع انسانی در شناسایی و اولویتبندی چالشهای موجود کمک کند تا با شناخت دقیقتر چالشها و روابط میان آنها، استراتژیهای موثرتری را در راستای بهبود عملکرد سازمانی و مدیریت بهتر منابع انسانی تدوین کنند.
بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد متاآنالیز Keywords:
بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد متاآنالیز authors
زهرا دودانگه
دانشجوی کارشناسی، مدیریت صنعتی، دانشگاه زنجان، زنجان
حسین عظیمی
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان
نرگس اصالنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان
فاطمه زمانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان
