تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء رفاه کارکنان در نهادهای دولتی

نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین منبع سازمانی، محور اصلی رویکردها و فعالیت های سازمانی است که در تحقق اهداف و آرمان های سازمان نقش کلیدی ایفا می کند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر رفاه کارکنان سازمان های دولتی در شهرداری می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع داده ها، کمی است و اطلاعات به صورت توصیفی-پیمایشی و با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری جمع آوری شده است. جامعه آماری شامل ۳۰۰ نفر از مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهرداری می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به ۱۶۸ نفر به روش تصادفی ساده تعیین شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده و روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و محتوایی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ سنجیده شده است. همچنین، تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزارهای اکسل، SPSS و PLS انجام شده است. فرضیه اصلی پژوهش به تاثیر اقدامات مدیریتی بر رفاه کارکنان اشاره دارد. برای ارزیابی روایی پرسشنامه ها در این تحقیق، از روایی صوری و محتوایی استفاده شد و برای سنجش پایایی، روش آلفای کرونباخ به کار گرفته شد. همچنین، تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزارهای اکسل، SPSS و PLS انجام شد. فرضیه اصلی این پژوهش که به تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفاه کارمندان سازمان های دولتی اشاره دارد، در سطح اطمینان ۹۵ درصد با کسب ضریب معناداری ۱۰.۷۶ و ضریب تاثیر ۰.۵۶ تایید شد. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که مدیریت منابع انسانی با حمایت و توجه به امور رفاهی کارکنان، موجب ایجاد و تقویت تعهد در آن ها در ارائه اطلاعات، مشارکت در امور و... می شود و در نهایت، این امر به افزایش فعالیت و اثربخشی آن ها به منظور بهبود عملکرد سازمان منجر خواهد شد.

تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء رفاه کارکنان در نهادهای دولتی Keywords:

مدیریت نوآورانه , عملکرد سازمان های دولتی , دولت الکترونیک و اتوماسیون اداری