تنبلی اجتماعی در سازمان های ورزشی: حلقه واسط بین فرهنگ بروکراتیک و اینرسی سازمانی
Publish place: Sociology and lifestyle management، Vol: 9، Issue: 2
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 34
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_IJNEO-9-2_002
Index date: 3 March 2025
تنبلی اجتماعی در سازمان های ورزشی: حلقه واسط بین فرهنگ بروکراتیک و اینرسی سازمانی abstract
امروزه در تمامی سازمان های ورزشی، فرهنگ بروکراتیک، تنبلی اجتماعی، و اینرسی سازمانی به عنوان عواملی کلیدی شناخته می شوند که به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر عملکرد و ارتقاء این سازمان ها تاثیر می گذارند. ارتباطات پیچیده ای بین این سه عامل وجود دارد که به شکلی یا دیگری تاثیر می گذارند و به توسعه یا محدودیت امکانات و فرصت های ارائه شده توسط این سازمان ها می پردازند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر نقش واسطه ای تنبلی اجتماعی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اذربایجان غربی بر اینرسی سازمانی است. با استفاده از یک نمونه ۲۰۱ نفری از کارمندان این اداره، این تحقیق به صورت توصیفی و پیمایشی انجام شده و داده ها با استفاده از SPSS و Amos تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان داده اند که فرهنگ بروکراتیک و تنبلی اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری بر اینرسی سازمانی دارند، و تنبلی اجتماعی به عنوان یک نقش واسطه ای در این ارتباط عمل می کند. به منظور مقابله با این مشکل و افزایش انگیزه کارکنان، توصیه می شود که یک فضای کاری با ارزش های مشترک ایجاد شود و برگزاری دوره های آموزشی برای توسعه مهارت های ارتباطی و رهبری مورد توجه قرار گیرد.
تنبلی اجتماعی در سازمان های ورزشی: حلقه واسط بین فرهنگ بروکراتیک و اینرسی سازمانی Keywords:
تنبلی اجتماعی در سازمان های ورزشی: حلقه واسط بین فرهنگ بروکراتیک و اینرسی سازمانی authors
سجاد پاشایی
گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
حامد گل محمدی
گروه تربیت بدنی و ورزش، موسسه علوم بهداشت، دانشگاه جمهوریت سیواس، سیواس، ترکیه
