بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتار سازمانی و کارایی تیم ها

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتار سازمانی و کارایی تیم ها است. رهبری تحول گرا به عنوان یکی از مهم ترین سبک های رهبری، نقش کلیدی در ایجاد انگیزه، تقویت تعهد کارکنان و بهبود عملکرد تیمی ایفا می کند. در این مطالعه، داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (PLS-SEM) تحلیل شدند. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا تاثیر مستقیم و معناداری بر رفتار سازمانی (β = ۰.۶۸، p < ۰.۰۰۱) و کارایی تیمی (β = ۰.۴۵، p < ۰.۰۰۱) دارد. همچنین، رفتار سازمانی به عنوان متغیر میانجی، نقش مهمی در افزایش تاثیر رهبری تحول گرا بر کارایی تیمی (β = ۰.۵۲، p < ۰.۰۰۱) ایفا می کند. شاخص های برازش مدل (GOF = ۰.۶۷، R² و Q² بالا) نیز نشان دادند که مدل پژوهش از دقت و پیش بینی پذیری بالایی برخوردار است. این یافته ها بر اهمیت سبک رهبری تحول گرا در افزایش رفتارهای مثبت سازمانی و بهبود عملکرد تیمی تاکید دارند. در نهایت، پیشنهاد می شود که سازمان ها با توسعه برنامه های آموزشی و تقویت فرهنگ سازمانی، زمینه را برای اجرای موثرتر این سبک رهبری فراهم کنند.

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتار سازمانی و کارایی تیم ها Keywords:

رهبری تحول گرا , رفتار سازمانی , کارایی تیمی , مدل سازی معادلات ساختاری , عملکرد سازمانی