رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان

علیرضا رجب زاده پوده; احسان اله حبیبی

رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان

Publish place: 11th National Interdisciplinary Research Conference in Humanistic Sciences

Publish Year: 1403

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/2195262

Document National Code:

IRCMHS11_069

Index date: 9 March 2025

رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان abstract

امروزه تعداد قابل توجهی از کارکنان در هر سازمان دچار فرسودگی شغلی می شوند. بدیهی است که پیشگیری از فرسودگی شغلی و ارتقای سلامت روان نقش مهمی در ارتقای کیفیت خدمات دارد. با توجه به نقش تعیین کننده منابع انسانی در هر ۱ سازمان، رسیدگی به مسائلی که باعث کاهش آسیب های شغلی و افزایش بهره وری آنها در محیط کار می شود از اهمیت بالایی برخوردار است . یکی از راهبردهایی که می تواند کاهش فرسودگی شغلی مفید باشد به کارگیری ارگونومی است . در این راستا هدف این مطالعه بررسی رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان است . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و نظر روش توصیفی همبستگی است . جامعه آماری شامل کارکنان سازمان آتش نشانی است . حجم نمونه براساس فرمول کوکران برابر با ۱۲۰ نفر تعیین شد. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه و با روش نمونه گیری در دسترس انجامگرفت . برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS ۲۳ استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد بین فرسودگی شغلی با متغیرهای شرایط محیط کار، حمایت سازمانی و عدالت سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد.

رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان Keywords:

فرسودگی شغلی , حمایت سازمانی , عدالت سازمانی , شرایط محیط کار

رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان authors

علیرضا رجب زاده پوده

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی ایمنی - بهداشت و محیط زیست ((HSE، موسسه آموزش عالی عقیق ، اصفهان، ایران.

احسان اله حبیبی

استاد، گروه بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران.ایران