ضرورت صیانت پیش رویدادی از کارکنان، ماموریت و سازمان

نیروی انسانی، مهمترین سرمایه هر مجموعه اداری است که برای تربیت آن، هزینه و زحمات زیادی صرف شده و اگر به خوبی از این سرمایه صیانت نشود آسیبهای جبران ناپذیری به پیکره سازمان وارد خواهد شد. صیانت از نیروی انسانی و بدنه مدیریتی و کارشناسی ادارات را مهمترین وظیفه حراستها می توان عنوان کرد. الزمه تحقق اهداف حراست و کمک به مدیریت سازمان، آسیب شناسی محیط و حضور جدی، به موقع و مستمر در آن است. بررسی آسیب های حرفه ای تحقیقات با استفاده از یک رویکرد چند رشته ای امکان پذیر است. یعنی برای این منظور باید طیف کامل مسائل روانشناختی و فیزیولوژیابی که در محیط کار بر افراد اثر می گذارد، نوع کار و خصلت هایی که در کارکنان ایجاد می کند خلقیات و خصائل الزم بر کار موردنظر ظرافتهای شغلی ... موردبررسی قرار گیرد. از آنجا که هر سازمان در سرلوحه اهداف خود در پی افزایش کارایی، بهره وری، رضایتمندی، کاهش حوادث ناشی از کار، کاهش تخلف و کجرویها و نظایر اینها می باشد با بررسی آسیب های شغلی در جهت این مهم حرکت کرده و مسیر را برای هموار کردن موانع جهت برداشتن قدم های استوارتر و دقیق تر مهیا می سازد. هدف از انجام پژوهش پیش رو بررسی ضرورت صیانت پیش رویدادی از کارکنان، ماموریت و سازمان، همچنین آشنایی با مفهوم صیانت، دالیل اهمیت مسئله، چرایی و چگونگی صیانت از کارکنان (پیش رویدادی) نیروی انتظامی است. این تحقیق به روش تحلیلی و توصیفی انجام و با مطالعه کتاب ها و مقالات موجود در زمینه صیانت در حوزه نیروی انتظامی، انجام شده است.

ضرورت صیانت پیش رویدادی از کارکنان، ماموریت و سازمان Keywords:

صیانت پیش رویدادی , کارکنان فراجا , ماموریت سازمان