سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

طراحی الگوی توسعه منابع انسانی دوسوتوان در صنعت نفت با رویکرد قابلیت های پویا

Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 18

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IIESHRM-16-64_011

Index date: 10 March 2025

طراحی الگوی توسعه منابع انسانی دوسوتوان در صنعت نفت با رویکرد قابلیت های پویا abstract

هدف این پژوهش ارائه مدل توسعه منابع انسانی دوسوتوان در صنعت نفت با رویکرد قابلیت های پویا است. روش تحلیل داده ها در بخش کیفی شامل تحلیل دادهبنیاد است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل ۱۵ نفر از خبرگان و مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران است. داده ها از روش مصاحبه نیمهساختاریافته در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی جمع آوری شد. روایی پرسشنامه و روایی سازه و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. نتایج پژوهش در قالب شش عامل علی، پدیدهمحوری، راهبردها، شرایط زمینه ای و مداخله گر و پیامدها دسته بندی شدند. عوامل علی شامل عوامل سازمانی، محیطی، فردی؛ و عوامل زمینه ای شامل عوامل مدیریتی و ساختاری و عوامل پدیدهمحوری شامل آموزش دوسوتوانی، ترکیب و بازطراحی قابلیت های منابع انسانی، توسعه دوسوتوانی و راهبردها شامل رویکرد توسعه ای به منابع انسانی دوسوتوان و بازطراحی قابلیت های پویای منابع انسانی دوسوتوان و عوامل مداخله گر شامل عوامل قانونی، سازمانی، انگیزشی و پیامدها شامل بهبود قابلیت های پویای منابع انسانی دوسوتوان، بهبود قابلیت های پویای سازمانی و بهبود بهره وری هستند.

طراحی الگوی توسعه منابع انسانی دوسوتوان در صنعت نفت با رویکرد قابلیت های پویا Keywords:

طراحی الگوی توسعه منابع انسانی دوسوتوان در صنعت نفت با رویکرد قابلیت های پویا authors

احمد اسدی

PhD in Public Administration, Faculty of Management and Economics, Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch, Tehran, Iran

اسماعیل اسدی

Associate Professor, Department of Management, Faculty of Management, Shahid Sattari Aviation University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Abbaspour et al. (۲۰۱۶), the Use of Future Strategies and ...
Alkerdawy, M. M. A. (۲۰۱۶), The Relationship between Human Resource ...
Ahmed, A, Arshad, M. A, Mahmood, A, & Akhtar, S. ...
Anderson, V. (۲۰۱۷). HRD standards and standardization: where now for ...
Barifaju (۲۰۱۶), Technology Adoption in Human Resource Management in Higher ...
Baron, A., & Armstrong, M. (۱۹۹۸). Human Capital Management: Achieving ...
Brown, K (۲۰۱۷), Performance metrics for human resource alignment, Information ...
Caniëls, M. C. J. & Veld, M. (۲۰۱۹). Employee ambidexterity, ...
Chuang, S. and Graham, C. M. (۲۰۱۸), Embracing the sobering ...
Garavan, T. N., Neeliah, H., Auckloo, R. and Ragaven, R. ...
Harney, B., Fu, N., & Freeney, Y. (۲۰۱۸). Balancing tensions: ...
Ju, B. (۲۰۱۹), The roles of the psychology, systems and ...
Lin, C. & Hsu, M. (۲۰۱۶). Holistic decision system for ...
Rachinger. Michael, Rauter. Romana, Müller. Christiana, Vorraber. Wolfgang, Schirgi. Eva, ...
Singh. B, Rao, M.K(۲۰۱۶). Effect of intellectual capital on dynamic ...
Wright, P. M. (۲۰۲۱). Rediscovering the “human” in strategic human ...
سلیمانی کلهرودی، احمد و سیدنقوی، میرعلی و امیری، مقصود و ...
لطیفی، معصومه، محمد بیگی، فاطمه، اله بخشیان، لیلی، داوری دولت ...
کثیرلو، مجید، نعامی، عبدالله. (۱۳۹۹). تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی ...
مهری، علی، خداداد حسینی، سیدحمید. (۱۴۰۰). طراحی مدل مزیت رقابتی ...
نمایش کامل مراجع