طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 14
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_IJEST-19-4_020
Index date: 11 March 2025
طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی abstract
زمینه: توسعه منابع انسانی می تواند نقش مهم و قابل توجهی در تطبیق سازمان ها با شرایط در حال تغییر امروز داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی در شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران بود.
روش: این پژوهش از لحاظ رویکرد پژوهشی، پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی است. در بخش کیفی جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی بود و با استفاده از نمونه گیری نظری و گلوله برفی ۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و در نهایت داده ها با روش کدگذاری تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران بودندکه با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش کیفی بود و در نهایت داده ها با روش معادلات ساختاری و تحلیل عامل تائیدی با بهره گیری از نرم افزارهای Spss ۲۲ و PLS ۳ تحلیل شدند.
یافته ها: یافته هابخش کیفی منجر به شناسایی ۲۲ کد باز و ۵ کد محوری شد و الگوی تحقیق شکل گرفت که نتایج بخش کمی نشان از برازش مناسب مدل داشت .
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که روحیه جهادی، صداقت، منفعت عامه، بینش اخلاقی و در نهایت تحول اخلاقی از عوامل موثر بر طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی در شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران می باشند
طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی Keywords:
Human resource management , Moral values , Performance and productivity , مدیریت منابع انسانی , ارزش های اخلاقی , عملکرد و بهره وری
طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی authors
جمشید دلفاردی
Ph.D. Student, Gheshm Branch, Islamic Azad University, Gheshm, Iran.
حسن رنگریز
۲. Department of Human Resource Management and Business, Faculty of Management, University of Kharazmi, Iran.
سراج الدین محبی
Department of Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad Univerisity, Marvdasht, Iran.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :