سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

طراحی الگوی شایستگی مدیران ورزشی وزارت ورزش و جوانان از دیدگاه خبرگان و مدیران ورزشی

Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 14

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JSMD-12-3_013

Index date: 12 March 2025

طراحی الگوی شایستگی مدیران ورزشی وزارت ورزش و جوانان از دیدگاه خبرگان و مدیران ورزشی abstract

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی شایستگی مدیران وزارت ورزش و جوانان ایران انجام گرفته است.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر جمع آوری داده ها کیفی است که با استفاده از رهیافت داده بنیاد طبقه بندی و تجزیه تحلیل شده است. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته بود. بر اساس معیار اشباع نظری از ۱۵ نفر به روش نمونه گیری هدفمند با تکنیک گلوله برفی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی، تجزیه و تحلیل شدند و الگوی نهایی استخراج گردیدیافته ها: در نتیجه، ۱۷۲ مفهوم اولیه و ۱۳ مفهوم اصلی به دست آمد، که در قالب مدل پارادایمی شامل مقوله محوری و شرایط علی (ساختارسازمانی، مدیریت و رهبری و ویژگی های کارکنان)، بستر یا زمینه (جهت گیری و چشم انداز سازمانی و منابع تجهیزات)، عوامل مداخله گر (روزآمدی، غیرخطی بودن سازمان و مدیریت دانش)، راهبردها (توسعه سازمانی و فرایندمحوری) و پیامدها (کارآفرینی، پویایی سازمانی و حفظ ونگهداری منابع انسانی) ارائه شد.نتیجه گیری: مدیران و خبرگان ورزشی برای انتخاب مدیران ورزشی چارچوبه های شایستگی را جهت بکارگماری، آموزش، انتخاب و انتصاب استفاده نمایند.

طراحی الگوی شایستگی مدیران ورزشی وزارت ورزش و جوانان از دیدگاه خبرگان و مدیران ورزشی Keywords:

طراحی الگوی شایستگی مدیران ورزشی وزارت ورزش و جوانان از دیدگاه خبرگان و مدیران ورزشی authors

سیدغلامرضا رضوی

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد، ایران

محمد نیک روان

استادیارگروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد، ایران

سید عماد حسینی

استادیار، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Asadi, E., Kushki Jahromi, A. R., Banshi, E., & Sadeghi, ...
Basiji, A., Babaie Zakliki, M. A., Hoseinzadeh Shahri, M., & ...
Bazyari, E; Amirtash, A. (۲۰۰۸). "Appointment of managers with competition ...
Bejani, A., Shahlaee, J., Keshkar, S., Ghafori, F. (۲۰۱۹). Formulating ...
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (۲۰۱۶). The search ...
Cheragh Birjandi, K., Peymanizad, H., Keshtidar, M., & Fahim Davin, ...
Corbin, J., & Strauss, A. (۲۰۰۸). Strategies for qualitative data ...
Duclos-Bastías, D., Giakoni-Ramírez, F., Parra-Camacho, D., Rendic-Vera, W., Rementería-Vera, N., ...
Dzwigol, H., Dzwigol-Barosz, M., Miśkiewicz, R., & Kwilinski, A. (۲۰۲۰). ...
Eksteen, E., Willemse, Y., Malan, D. D. J., & Ellis, ...
Farzalipour, S., Balci, V., Ghorbanzadeh, B., Moharamzadeh, M., Ameri, M. ...
Gabriel, C. G., & Alina, C. I. (۲۰۱۴). Research on ...
Garavand, O. (۲۰۱۸). "Designing a model for reviewing the effectiveness ...
Gholipour, A; Poureazt, A., Nikzad, A. (۲۰۱۲). The Impact of ...
Goodarzi, M., Ehsani, M., Kuzechian, H. (۲۰۰۴). Designing and explaining ...
Hasan, B. H., Nazarian, M. A., & Monazami, A. H. ...
Hashemi, S. A., Tabrizi hero, K., Sharifian, I. (۲۰۲۱). Identify ...
Hayes, J., Rose‐Quirie, A., & Allinson, C. W. (۲۰۰۰). Senior ...
Hoshyar, A., Rahim Nia, F. (۲۰۱۴). Developing a Competency Model ...
Keykha, A. (۲۰۲۰). Provide a model for the competency of ...
Kim, D. M. (۲۰۲۰). An Analysis of Recruitment Importance and ...
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (۱۹۸۵). Establishing trustworthiness. ...
Maroufi, Kh. (۲۰۰۸). Promoting the spirit of government agencies: Investigating ...
Mintzberg, H. (۱۹۷۵). The Manager s Job: folklore and fact. ...
Moffitt, B. W. T. (۱۹۹۸). Identification of core multidisciplinary competencies ...
Momenifar, M. I., Ashraf Ganjavi, M. R. (۲۰۲۰). Pattern of ...
Nouri Khan Yordi, M., Razavi, S. M.H., Dusti, M., Tabesh, ...
Pee, L. G., & Lee, J. (۲۰۱۵). Intrinsically motivating employees’ ...
Rostami, P., Veisi, K., Ghafouri, F., Aliabadi, S. (۲۰۲۰). Designing ...
Scott, W., & Davis, G. (۲۰۱۵). Organizations and organizing: Rational, ...
Seyedinejat, S., Razaghi, M., & Dousti, M. (۲۰۱۴). Prioritizing managerial ...
Shirvani, T., Ehsani, M., Kozechian, H. and amiry, M. (۲۰۲۰). ...
Shariati, M; Arabiun, A. (۲۰۱۰). The method of choosing and ...
Sheikh, A. (۲۰۱۸). The pattern of Islamic capabilities of Iranian ...
Shin, Y. (۲۰۰۴). A person-environment fit model for virtual organizations. ...
Taghizadeh, A., Khanbaba, A. (۲۰۱۸). "Design and compilation of the ...
Tatoglu, E., Glaister, A. J., & Demirbag, M. (۲۰۱۶). Talent ...
Wang, J., Lv, Y., Jou, M., & Zhang, J. (۲۰۱۶). ...
Wu, J. H., Chen, Y. C., & Lin, H. H. ...
نمایش کامل مراجع