شناخت و فهم شاخصه های مدیر مستجرب؛ با روش پدیدارشناسی در سازمان های دولتی

هدف: در دنیای مدیریت امروز، برخی مدیران باسابقه و تجربه بالا، به جای نوآوری و پذیرش تغییرات، به رویه های قدیمی و سنتی پایبند می مانند و از اتخاذ تصمیمات جسورانه و ریسک پذیر خودداری می کنند و تحرک فکری کمی دارند که این مسئله در گذر زمان باعث کاهش نوآوری آنها و عملکرد کلی سازمان می شود. این مدیران با اتکاء به تجربیات کهنه خود، از پذیرش هرگونه خلاقیت و نوآوری از سوی کارکنان خودداری کرده که باعث بروز پدیده ای به نام مدیران مستجرب شده اند که نتیجه آن کاهش عملکرد فردی و سازمانی می باشد. لذا پژوهش حاضر باهدف شناخت و فهم شاخصه های مدیر مستجرب با روش پدیدارشناسی در سازمان های دولتی صورت پذیرفت.روش تحقیق: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی - اکتشافی و از نوع تحقیقات کیفی است که با استفاده از روش پدیدارشناسی (تجربه زیسته افراد درگیر با پدیده) و رویکرد دیکلمن استفاده شده است. پ. بر همین اساس با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری، ۲۰ نفر از مدیران دولتی و اساتید مدیریتی به عنوان اعضای نمونه، انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل داده های حاصل از مصاحبه، از روش تحلیل محتوای کیفی با رویکرد استقرایی و نرم افزار Maxqda استفاده شده است. یافته: یافته های پژوهش علاوه بر شناخت و فهم پدیده مذکور شاخصه های مدیران مستجرب را که شامل ۴ مضمون اصلی بود را شناسایی نمود که شامل: عوامل فردی یا شخصیتی، عوامل شغلی (سازمانی)، عوامل ستادی - نظارتی و عوامل قانونی سیاسی هستند.

Keywords:

مدیریت عمومی , اثربخشی سازمانی , خلاقیت و نوآوری سازمانی , مدیر مستجرب , پدیدارشناسی