بررسی اثر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی با نقش تعدیل گری چابکی سازمانی
Publish place: Police knowledge of North Khorasan، Vol: 11، Issue: 43
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 19
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_KHS-11-43_007
Index date: 15 March 2025
بررسی اثر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی با نقش تعدیل گری چابکی سازمانی abstract
برای موفقیت و بقای سازمان ها در دنیای پرسرعت و متغیر امروز، غلبه بر تنبلی و اینرسی سازمانی و تبدیل آن ها به چابکی و انعطاف پذیری، ضرورتی انکارناپذیر است. در همین راستا، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و نقش تعدیل کننده چابکی سازمانی در استانداری خراسان شمالی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۴۰ نفر از کارکنان استانداری خراسان شمالی بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۱۴۴ نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های معتبر اینرسی سازمانی هاگ (۲۰۱۴)، تنبلی سازمانی کوپر (۲۰۱۲) و چابکی سازمانی ورلی و لاولر (۲۰۱۰) استفاده شد که روایی آن ها از طریق روش روایی صوری و پایایی شان با ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. تحلیل داده ها و آزمون مدل تحقیق با استفاده از نرم افزار ایموس ۲۴ و روش معادلات ساختاری صورت گرفت. نتایج این پژوهش نشان می دهد که اینرسی سازمانی و تنبلی سازمانی به شکلی معنادار و مثبت با یکدیگر در ارتباط اند. و چابکی سازمانی به عنوان یک عامل تعدیل گر، توانسته است رابطه بین اینرسی سازمانی و تنبلی سازمانی را تقویت کند. این نتایج اهمیت چابکی در کاهش تنبلی و بهبود عملکرد سازمان ها را به وضوح نشان می دهد.
بررسی اثر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی با نقش تعدیل گری چابکی سازمانی Keywords:
بررسی اثر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی با نقش تعدیل گری چابکی سازمانی authors
مهدی یزدانی زیارت
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
وحید میرزایی
گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.
