بررسی تطبیقی قراردادکار و پیمان کاری

قرارداد کار و پیمان کاری دو نهاد حقوقی اجاره اشخاص است که در نظام های حقوقی مختلف کاربرد های گسترده ای دارد. با وجود شباهت های فراوان، این دو قرارداد از لحاظ ماهیت، حقوق و تعهدات طرفین تفاوت هایی نیز با هم دارد. مسئله اصلی این تحقیق، تمایز دقیق این دو نهاد حقوقی و تاثیر آن بر روابط حقوقی کارگران، کارفرمایان و پیمان کاران است. هدف این پژوهش، مقایسه قرارداد کار و پیمان کاری از منظر ماهیت حقوقی، میزان استقلال اشخاص در انجام کار، مسئولیت های حقوقی و آثار مترتب بر آن ها است و در صدد پاسخگویی به این پرسش است که، معیارهای تفکیک قرارداد کار از پیمان کاری کدام است و این تمایز چه پیامدهای حقوقی به دنبال دارد؟ این نوشتار با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی، به معیارهای فقهی- حقوقی تفکیک این دو قرارداد پرداخته و یافته های آن نشان می دهد که در قرارداد کار، رابطه استخدامی با تبعیت حقوقی و اقتصادی کارگر از کارفرما همراه است، درحالی که در پیمان کاری، پیمان کار استقلال بیشتری دارد و صرفا موظف به ارائه نتیجه کار به کارفرما است. تبیین این تفاوت ها برای کاهش دعاوی حقوقی و تنظیم بهتر روابط کاری، یک ضرورت پژوهشی است.

بررسی تطبیقی قراردادکار و پیمان کاری Keywords:

قرارداد کار , پیمان کاری , مقاطعه کاری , پیمان کار , قرارداد اجاره اشخاص