بررسی تاثیر درگیری شغلی کارکنان بر بهرهوری سازمانی
Publish place: 13th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting and Economics in Iran
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 28
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
BUSINESS13_013
Index date: 16 March 2025
بررسی تاثیر درگیری شغلی کارکنان بر بهرهوری سازمانی abstract
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر درگیری شغلی کارکنان بر بهرهوری سازمانی با توجه به نقش میانج ی فرهنگ سازمانی در ستاد مرکزی معاینه فنی خودروهای شهر تهران است. تعداد کارکنان ستاد مرکزی معاینه فنی خودروهای تهران ۱۸۲ نفر است که براساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، ۱۲۴ نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسش نامه های استانداردی استفاده شد که در مقالات معتبر مورد استفاده قرار گرفته بودند. روایی و پایایی این پرسش نامه ها با کمک روش های مختلف مورد بررسی و تایید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با روش مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. در نهایت یافته های تحقیق نشان می دهد که درگیری شغلی کارکنان بر بهرهوری سازمانی اثر مثبت دارد. همچنین فرهنگ سازمانی رابطه میان درگیری شغلی و بهرهوری سازمانی را به طور مثبت تعدیل می نماید. یعنی هرچه رسالت پذیری، انطباق پذیری، مشارکت و سازگاری در فرهنگ یک سازمان قویتر باشد، درگیری شغلی تاثیر بیشتری بر بهرهوری سازمانی خواهد داشت. همچنین بررسی ها نشان داد که مولفه های درگیری شغلی (شور و حرارت، وقف شدن در کار، غرق شدن در کار) بر بهرهوری سازمانی اثر مثبت دارند.
بررسی تاثیر درگیری شغلی کارکنان بر بهرهوری سازمانی Keywords:
بررسی تاثیر درگیری شغلی کارکنان بر بهرهوری سازمانی authors
زهرا دریاباری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
