نقش مشارکت اجتماعی و ارتباطات داخلی در ارتقای بهرهوری منابع انسانی در شهرداریهای چهارمحال و بختیاری
Publish place: 13th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting and Economics in Iran
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 24
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
BUSINESS13_050
Index date: 16 March 2025
نقش مشارکت اجتماعی و ارتباطات داخلی در ارتقای بهرهوری منابع انسانی در شهرداریهای چهارمحال و بختیاری abstract
این پژوهش مروری به بررسی نقش مشارکت اجتماعی و ارتباطات داخلی در ارتقای بهرهوری منابع انسانی در شهرداری های استان چهارمحال و بختیاری می پردازد. در شرایط کنونی تحولات سریع اقتصادی، اجتماعی و فناوری، سازمانهای دولتی، به ویژه شهرداری ها، برای پاسخگویی به نیازهای شهروندان و ارائه خدمات عمومی با کیفیت، ملزم به بهکارگیری شیوه های نوین مدیریتی هستند. در این راستا، مشارکت اجتماعی به عنوان عاملی محرک در بهبود عملکرد سازمانی، از طریق ایجاد حس تعلق، مسئولیت پذیری و انگیزه در کارکنان، و همچنین ارتباطات داخلی به عنوان ستون فقرات هماهنگی و تبادل اطلاعات دقیق، نقش اساسی در افزایش بهرهوری منابع انسانی ایفا می کنند. روش شناسی این پژوهش بر پایه مرور ادبیات نظام مند از منابع داخلی (مانند حکیمی و مقیمی بلداجی، ۱۸۹۳؛ فرهادی، ۱۰۴۱؛ کریمی و روستا ۱۰۴۱؛ جعفری ۱۰۴۱) و بین المللی (Ansell & Gash, ۲۰۰۸؛) (Emerson et al., ۲۰۱۲)؛ (Huxham & Vangen, ۲۰۰۰) استوار است. در فرآیند جستجو، از پایگاه های داده معتبر با استفاده از کلیدواژه های تخصصی و بازه زمانی از سال ۱۰۹۳ تا ۱۰۴۲ بهره گرفته شده و مقالات مرتبط بر اساس معیارهای شمول و عدم شمول دقیق غربالگری و ارزیابی شدند. یافته های این پژوهش نشان می دهد که استفاده از شیوه های مدیریت راهبردی مبتنی بر مشارکت اجتماعی و بهبود سیستم های ارتباطی داخلی، موجب افزایش رضایت شغلی، بهبود شاخص های عملکرد مالی و کاهش هزینه های عملیاتی در شهرداری های مورد مطالعه می شود. مدل مفهومی استخراج شده نشان می دهد که ارتباطات داخلی به عنوان عامل واسطه، هماهنگی بین واحدهای سازمانی را تقویت نموده و مشارکت اجتماعی نیز با افزایش انگیزه و حس مالکیت، به بهرهوری باالتر منجر می شود. از منظر نظری و عملی، این پژوهش چارچوبی جامع برای تدوین سیاست های نوین مدیریتی و ایجاد ساختارهای سازمانی مشارکتی ارائه می دهد که می تواند به عنوان راهنمایی برای مدیران اجرایی و سیاست گذاران در حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی مورد استفاده قرار گیرد.
نقش مشارکت اجتماعی و ارتباطات داخلی در ارتقای بهرهوری منابع انسانی در شهرداریهای چهارمحال و بختیاری Keywords:
مشارکت اجتماعی , ارتباطات داخلی , بهرهوری منابع انسانی , شهرداریهای چهارمحال و بختیاری , مدیریت راهبردی
نقش مشارکت اجتماعی و ارتباطات داخلی در ارتقای بهرهوری منابع انسانی در شهرداریهای چهارمحال و بختیاری authors
سید ابراهیم موسوی بیدلی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، کهکیلویه و بویراحمد، ایران.
علی پیرزاد
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، کهکیلویه و بویراحمد، ایران.
