بررسی نقش رهبری اخلاقی بر میانجیگری توانمندسازی روانشناختی و عدم تحلیل رفتگی احساسی کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان

زمانی که مدیران و سرپرستان برای کارکنان نقش حمایت گر را ایفاء می کنند، سطح انگیزش درونی آن ها و در نهایت سطح خلاقیت در کار و نوآوری در سازمان بالا می رود و علاوه بر این مطالعات نشان داده رهبری اخلاقی بر نگرش ها و اعتقادات کارکنان تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی و خشنودی شغلی نیز اثر می گذارد و باعث افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان می شود. تحقیق حاضر به منظور بررسی نقش رهبری اخلاقی بر میانجیگری توانمندسازی روانشناختی و عدم تحلیل رفتگی احساسی کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است. بدین منظور تعداد ۲۳۰ پرسشنامه میان کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان توزیع شده که ۲۲۳ عدد بازگشت داده شده. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون ضریب همبستگی مانداری ۰.۴ و مقدار بیشتر از ۱.۹۶، بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

بررسی نقش رهبری اخلاقی بر میانجیگری توانمندسازی روانشناختی و عدم تحلیل رفتگی احساسی کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان Keywords:

رهبری اخلاقی , توانمندسازی روانشناختی , عدم تحلیل رفتگی احساسی , ذوب آهن اصفهان