بررسی تاثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات بر عملکرد نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شعب بانک سپه استان آذربایجان شرقی)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات بر عملکرد نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت استعداد در شعب بانک سپه استان آذربایجان شرقی می باشد. تحقیق از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف، از نوع مطالعات کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شعب بانک سپه استان آذربایجان شرقی به تعداد ۲۴۵۰ نفر می باشند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق، با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۳۳۲ نفر بدست آمد ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامههای استاندارد قابلیت های فناوی اطلاعات فتوت (۱۳۹۶)، عملکرد نیروی انسانی یوسفی(۱۳۹۲) و مدیریت استعداد فلیپس و راپر (۲۰۰۹) میباشند که دارای روایی و پایایی قابل قبول می باشند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به آزمون فرضیات تحقیق پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیات نشان میدهد قابلیت های فناوری اطلاعات بر عملکرد نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت استعداد در شعب بانک سپه استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت دارد.

بررسی تاثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات بر عملکرد نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شعب بانک سپه استان آذربایجان شرقی) Keywords:

قابلیتهای فناوری اطلاعات , عملکرد نیروی انسانی , مدیریت استعداد , شعب بانک سپه استان آذربایجان شرقی