بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی در کارکنان شهرداری سنندج

این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نظر ماهیت، همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان شهرداری سنندج به تعداد ۱۲۰ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده، تعداد ۹۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد حسابداری منابع انسانی، بهره وری سازمانی استفاده گردید. روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر بین حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین ابعاد حسابداری منابع انسانی (سرمایه گذاری منابع انسانی، ارزش گذاری منابع انسانی) با بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , بهره وری سازمانی , کارکنان شهرداری سنندج