بررسی رابطه بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 18
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
LPCONF09_019
Index date: 17 March 2025
بررسی رابطه بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک abstract
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان منطقه سندرک که ۵۰۹ نفر میباشد. از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۲۱۹ نفر به روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب و از طریق سه پرسشنامه انعطاف پذیری شغلی، کیفیت زندگی کاری و فرهنگ سازمانی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرمافزار SmartPLS ۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافتههای تحقیق نشان دادند که بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک رابطه معناداری وجود دارد. و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید. و سطح معناداری آن (P<۰.۰۵) می باشد.
بررسی رابطه بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک Keywords:
بررسی رابطه بین انعطاف پذیری شغلی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک authors
طاهره ماجدی
فارغ التحصیل علوم تربیتی، آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان
