سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

هوش مصنوعی و آینده مدیریت منابع انسانی: چالش ها و فرصت ها

Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 37

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

HUMAN08_583

Index date: 18 March 2025

هوش مصنوعی و آینده مدیریت منابع انسانی: چالش ها و فرصت ها abstract

هوش مصنوعی (AI) به عنوان یکی از فناوری های پیشرو در عصر دیجیتال، تحولات گسترده ای را در حوزه های مختلف کسب وکار ایجاد کرده است. مدیریت منابع انسانی (HRM) نیز از این تحولات مستثنی نبوده و هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار قدرتمند، فرصت ها و چالش های جدیدی را برای این حوزه به ارمغان آورده است. این فناوری با خودکارسازی فرآیندهای تکراری، بهبود تصمیم گیری مبتنی بر داده و ارتقای تجربه کارکنان، پتانسیل بالایی برای بهینه سازی عملکرد سازمان ها دارد. در این تحقیق، کاربردهای مختلف هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی، مانند استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان، و مدیریت تعاملات سازمانی بررسی شده است. هوش مصنوعی با تحلیل حجم عظیمی از داده ها، امکان شناسایی بهترین استعدادها، پیش بینی نیازهای آموزشی و بهبود فرآیندهای تصمیم گیری را فراهم می کند. با این حال، استفاده از این فناوری چالش هایی را نیز به همراه دارد. مسائل اخلاقی مانند سوگیری الگوریتم ها، نگرانی های مربوط به حریم خصوصی داده ها، و مقاومت کارکنان در برابر تغییرات از جمله این چالش ها هستند.علاوه بر این، سازمان ها برای پیاده سازی موفق هوش مصنوعی نیازمند زیرساخت های فنی قوی، نیروی انسانی ماهر و برنامه ریزی دقیق هستند. کمبود مهارت های لازم در میان کارکنان و محدودیت های مالی نیز می توانند مانع از بهره برداری کامل از این فناوری شوند. برای غلبه بر این چالش ها، سازمان ها باید سرمایه گذاری در آموزش کارکنان، توسعه زیرساخت ها و ایجاد سیاست های شفاف در زمینه استفاده از هوش مصنوعی را در اولویت قرار دهند. در نهایت، هوش مصنوعی می تواند به سازمان ها کمک کند تا کارآمدتر، انعطاف پذیرتر و رقابت پذیرتر شوند، اما موفقیت در این مسیر مستلزم مدیریت دقیق چالش ها و تعهد به اصول اخلاقی است.

هوش مصنوعی و آینده مدیریت منابع انسانی: چالش ها و فرصت ها Keywords:

هوش مصنوعی و آینده مدیریت منابع انسانی: چالش ها و فرصت ها authors

جلال الدین لطفی

۱- کارشناس ارشد مهندسی صنایع، واحد شیراز دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران.

سیدمهدی موسوی

۲- لیسانس مهندسی عمران، واحد شیراز دانشگاه علمی کاربردی سازمان شهرداری ها و دهیاری ها، شیراز، ایران.

مقاله فارسی "هوش مصنوعی و آینده مدیریت منابع انسانی: چالش ها و فرصت ها" توسط جلال الدین لطفی، ۱- کارشناس ارشد مهندسی صنایع، واحد شیراز دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران.؛ سیدمهدی موسوی، ۲- لیسانس مهندسی عمران، واحد شیراز دانشگاه علمی کاربردی سازمان شهرداری ها و دهیاری ها، شیراز، ایران. نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی هفتمین کنگره ملی در علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله واژه های کلید: هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، چالش ها، فرصت ها، تصمیم گیری، فناوری. هستند. این مقاله در تاریخ 28 اسفند 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 37 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هوش مصنوعی (AI) به عنوان یکی از فناوری های پیشرو در عصر دیجیتال، تحولات گسترده ای را در حوزه های مختلف کسب وکار ایجاد کرده است. مدیریت منابع انسانی (HRM) نیز از این تحولات مستثنی نبوده و هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار قدرتمند، فرصت ها و چالش های جدیدی را برای این حوزه به ارمغان آورده است. این فناوری ... . برای دانلود فایل کامل مقاله هوش مصنوعی و آینده مدیریت منابع انسانی: چالش ها و فرصت ها با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.