نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد محیط کاری مثبت و مشارکتی
Publish place: 1st international conference of psychology, social sciences, educational sciences and philosophy with a cultural development approach
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 24
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CPSPC01_183
Index date: 22 March 2025
نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد محیط کاری مثبت و مشارکتی abstract
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک در یک سازمان، نقش اساسی در شکل دهی به محیط کاری ایفا می کند. این مقاله مروری به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد محیط کاری مثبت و مشارکتی می پردازد. با تحلیل مطالعات پیشین، نشان داده می شود که فرهنگ سازمانی قوی و هم سو با اهداف سازمان، می تواند به افزایش رضایت شغلی، بهبود روابط بین کارکنان و ارتقای مشارکت جمعی منجر شود. همچنین، فرهنگ سازمانی باز و حمایت گر، زمینه ساز ایجاد اعتماد و تعهد در میان کارکنان است که به نوبه خود، عملکرد سازمانی را بهبود می بخشد. این مقاله بر اهمیت توجه به فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی کلیدی در ایجاد محیط کاری مثبت و مشارکتی تاکید کرده و پیشنهاداتی را برای تقویت آن ارائه می دهد.
نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد محیط کاری مثبت و مشارکتی Keywords:
نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد محیط کاری مثبت و مشارکتی authors
نعمت الله رادی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی گرایش بازاریابی ، دانشگاه پیام نور
