رابطه بین توانمند سازی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان منطقه آزاد ارس)
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 617
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_382
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
توانمند سازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت وتواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است و همچنین تشویق افراد به مشارکت بیشتر در اتخاذ تصمیمهایی که بر فعالیتهای آنان تاثیر گذار است. هدف از این مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی در باره کارکنان منطقه آزاد ارس می باشد . جامعهی آماری این پژوهش کارکنان منطقه آزاد ارس به تعداد950نفر میباشد . حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 275 نفر به انتخاب شدند .روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است جهت جمعآوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازی (مدل واترن و کامرون) و پرسشنامه تعهد سازمانی (می یروآلن (استفاده گردید.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی همچون ضریب همبستگی پیرسون،آزمونTتک گروهی و آزمونF استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین توانمندسازی وتعهد سازمانی و همچنین مولفه های تعهد همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
زهرا پورسعیدبناب
دانشگاه تهران مرکز، کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مهدیه رسولی
کارشناس آمار