هلدینگ ها و دغدغه ی تملیک
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,190
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRANHOLDING01_047
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1392
Abstract:
امروزه به علت رقابت موجود در صنایع مختلف و مهم بودن عامل سرعت در کسب مزیت رقابتی به نظر می رسد که ادغام و تملیک از راهکار های مناسب جهت کسب مزیت رقابتی در کمترین زمان ممکن هستند . ازاین رو تا به امروز ادغام و تملیک شرکت ها روند رو به رشدی داشته است و پیش بینی میشود این روند در آینده نیز از جمله دغدغه های اصلی هلدینگ ها باشد. با توجه به روند رو به رشد ادغام و تملیک و این نکته که این دو از ترکیبی هستند که بیشترین تاثیر را روی مسائل انسانی می گذارند ، بررسی مولفه های منابع انسانی در ادغام و تملیک بسیار حائز اهمیت است. آمار ها نشان میدهند که تنها 15% از ادغام ها و تملیک های صورت گرفته در آمریکا موفقیت آمیز بوده اند و عمده ترین دلیل شکست ادغام ها و تملیک ها ، عدم توجه به مسائل انسانی و بروز مواردی چون تضاد هایفرهنگی، ناسازگاری ها و از دست رفتن لستعداد های کلیدی بوده است. مطالعات دیگری در سال 2001 نشان داده است که 75% ادغام ها و تملیک ها به علت مشکلات منابع انسانی شکست خورده اند . این آمار هانشان می دهند که متاسفانه در ادغام و تملیک به مسائل منابع انسانی توجه خاصی نمی شود و این موضوع ضررهای هنگفتی را برای سازمان ها در بر دارد.
Keywords:
هادینگ- ادغام و تملیک - منابع انسانی
Authors
محمد کاظمی
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی
عطیه سادات میر فخار
دانشجو MBA دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی
مصطفی ستاک
استادیار دانشکده صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :