اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی گری انعطاف پذیری منابع انسانی

سهند مسعودنیا; ناصر ناستی زایی

اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی گری انعطاف پذیری منابع انسانی

Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 18، Issue: 68

Publish Year: 1404

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/2290531

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-18-68_006

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1404

Abstract:

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی گری انعطاف پذیری منابع انسانی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی (مبتنی بر مدل معادلات ساختاری) بود. جامعه آماری پژوهش تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان در سال تحصیلی ۰۲-۱۴۰۱ بودند که به شیوه نمونه گیری تصادفی-طبقه ای ۲۱۲ نفر از آنان از طریق پرسشنامه های اقدامات مدیریت منابع انسانی، رفتارهای کاری نوآورانه و انعطاف پذیری منابع انسانی مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SmartPls استفاده شد. بر اساس یافته ها بین اقدامات مدیریت منابع انسانی، رفتارهای کاری نوآورانه و انعطاف پذیری منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت، اثر مستقیم اقدمات منابع انسانی بر انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتارهای کاری نوآورانه، اثر مستقیم انعطاف پذیری منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه و اثر غیرمستقیم اقدمات منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی گری انعطاف پذیری منابع انسانی مثبت و معنادار بود. بنابراین مدیران منابع انسانی با اتخاذ ابتکاراتی از قبیل بهره گیری از سیستم های پیشرفته جذب، آموزش های ضمن خدمت و شایسته محور، جبران خدمات عادلانه، تشویقی و مبتنی بر عملکرد، ارزیابی عملکرد نتیجه محور می توانند زمینه را برای انعطاف پذیری منابع انسانی و تمایل به رفتارهای کاری نوآورنه فراهم کنند.

Keywords:

اقدامات مدیریت منابع انسانی , انعطاف پذیری رفتاری , انعطاف پذیری مهارتی , انعطاف پذیری وظیفه ای , رفتارهای کاری نوآورانه

Authors

سهند مسعودنیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

ناصر ناستی زایی

دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

منابع فارسیابهرک پور، نادیا. (۱۳۹۹). بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی ...
ادیب پور، محمدرضا؛ دانشور دیلمی، محمدرضا؛ دهقانان، حامد. (۱۳۹۵). تاثیر ...
اژدری، گلناز؛ لگزیان، محمد؛ شیرازی، علی؛ فیاضی، بی بی مرجان. ...
بیگدلی، زاهد؛ رجبی، غلامرضا؛ نصیری، ماریا. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر باورهای ...
برومند، مجتبی؛ رنجبری، مریم. (۱۳۸۸). اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی ...
دانشمندمهر مریم، کاویان پور حیدر. (۱۴۰۰). بررسی تاثیر اقدامات منابع ...
اسگندری غلامرضا، بهلولی نادر، رحیمی غلامرضا، حجتی سیدعبداله. (۱۳۹۸).طراحی مدل ...
غفوریان شاگردی، امیر؛ آیباغی اصفهانی، سعید؛ فتاحی، محمد. (۱۳۹۸). بهبود ...
جمشیدیان، محمدامین؛ جمشیدیان، زهرا. (۱۴۰۰). تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ...
جوانمردی، شیوا؛ عباس پور، عباس؛ خورسندی طاسکوه، علی؛ غیاثی ندوشن، ...
خسروی، حسین؛ پورشافعی، هادی؛ طاهرپور، فاطمه. (۱۳۹۹). نقش سرمایه روانشناختی ...
موفق خلیل، دلاور علی، شفیع آبادی عبداله، درتاج فریبرز. (۱۳۹۳). ...
نائیجی، محمدجواد؛ خدابخشی، محمد؛ محمدبیگی کاسوایی، سیما. (۱۳۹۹). ارتقای عملکرد ...
نعمتی، محمد علی؛ موسوی امیری، سیده طیبه. (۱۳۹۴). تببین مدل ...
بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی
اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکت های کوچک و متوسط [مقاله ژورنالی]
رحیمی فرج اله، محمدی جیران، پورزارع هدی. (۱۳۹۵). تاثیر اقدامات ...
تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی
سیدنقوی، میرعلی؛ حقیقی کفاش، مهدی؛ نجفی کلیانی، وحید. (۱۳۹۱). انعطاف ...
سیدنقوی میرعلی، عدنان راد اعظم، قربانی زاده وجه اله، واعظی ...
شهسواری، امیر؛ علم الهدی، جمیله؛ ذاکرصالحی، غلامرضا؛ خراسانی، اباصلت؛ خادمی، ...
شیرازی علی، حسینی رباط سیده منصوره. (۱۳۹۳). تحلیل تاثیر اقدامات ...
وکیلی یوسف، جعفری نیا سعید، رفیعی نسیم. (۱۳۹۷). تاثیر انعطاف ...
زرنگاریان یوسف. (۱۳۹۹). ترویج رفتار کاری نوآورانه از راه اقدامات ...
ReferencesAbdullah, N. H., Wahab, E., & Shamsuddin, A. (۲۰۱۰). Human ...
Azhdari, G., Lagzian, M., Shirazi, A., & Fayyazi, M. (۲۰۱۸). ...
Chang, S., Gong, Y., & Shum, C. (۲۰۱۱). Promoting innovation ...
Daneshmand Mehr, M., & Kavianpour, H. (۲۰۲۱). Surveying the impact ...
Do, B-R., Yeh, P.W., & Madsen, J. (۲۰۱۶). Exploring the ...
Duverger, P. (۲۰۱۱). Using dissatisfied customers as a source for ...
Esgandari, G., Bohloli, N., Rahimi, G., & Hojjati, S. A. ...
Fraser, K., & Hvolby, H.-H. (۲۰۱۰). Effective team working: can ...
Ghafourian Shagerdi, A., Abiaghi Esfahani, S., & Fattahi, M. (۲۰۱۹). ...
Ketkar, S., & Sett, P. (۲۰۱۰). Environmental dynamism, human resource ...
Khosravy, H., Pourshafi, H., & Taherpour, F. (۲۰۲۰). The Role ...
Lakshman, C., Wang, L., Adhikari, A., & Cheng, G. (۲۰۲۲) ...
Luu, T.T. (۲۰۲۱). Can human resource flexibility disentangle innovative work ...
Messmann, G. & Mulder, R.H. (۲۰۱۱). Innovative work behaviour in ...
Movafagh, K., Delavar, A., Shafi Abadi, A., & Dortaj, F. ...
Naeiji, M. J., khodabakhshi, M., & Mohammadbeigi, S. (۲۰۲۰). Enhancing ...
Ngo, H.Y., Lau, C.M., & Foley, Sh. (۲۰۰۸). Strategic Human ...
Pradhan, R. K., Gita Kumari, I., & Kumar, U. (۲۰۱۷). ...
Pukienė, A. (۲۰۱۶). Innovative work behavior- the role of human ...
Purzare, H., & Rahimi, F. (۲۰۱۷). An Appraisal of the ...
Sanz-Valle, R., & Jiménez-Jiménez, D. (۲۰۱۸). HRM and product innovation: ...
Seyed Naghavi, M. A., Haghighi Kaffash, M., & Najafi Kalyani, ...
Vakili, Y., Jafarinia, S., & Rafiee, N. (۲۰۱۹). The Effect ...
Wojtczuk-Turek, A., & Turek, D. (۲۰۱۵). Innovative behavior in the ...
Yang, Y., & Konard, A. M. (۲۰۱۱). Diversity and Organizational ...
Zarnegarian, Y. (۲۰۲۰). Promoting Innovative Work Behavior through Human Resources ...

نمایش کامل مراجع