طراحی مدل توانمندسازهای چابکی و تاب آوری سازمانی در نظام های سازمانی، یک مرور سیستماتیک
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 122
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-17-65_005
تاریخ نمایه سازی: 20 تیر 1404
Abstract:
| سال شانزدهم | شماره ۶۵ | تابستان ۱۴۰۴ | صفحات ۹۵ تا ۱۲۰ |
نیروی محرکه اصلی چابکی و تابآوری سازمانی تغییر است. تغییرات در حال حاضر با سرعتی بسیار سریعتر از همیشه رخ میدهند. لذا در این شرایط اشراف و برخورداری از مدل جامع و نظام مند از توانمندسازهای چابکی و تاب آوری سازمانی بهعنوان اهرم های لازم برای دستیابی به قابلیت های چابکی و تابآوری می تواند راهگشا باشد. در تحقیق حاضر سعی شده است طی چهار مرحله به این مهم دست یافت، بدین صورت که در مرحله اول با استفاده از مصاحبههای عمیق و جلسات گروه کانونی ۱۲ حوزه نظام های سازمانی از چارچوب APQC استخراج شد، در مرحله دوم نیز طی یک فرایند مرور سیستماتیک، با استفاده از روش تحلیل محتوا توانمندسازهای موثر در چابکی و تاب آوری سازمانی از ۶۶۷ مقاله منتخب از پنج پایگاه داده معتبر انتخاب و تعداد ۲۷۳ توانمندساز چابکی استخراج شد، سپس در مرحله سوم پس از مطالعه و بررسی استانداردها و چارچوبهای مترتب بر نظام های سازمانی، توانمندسازها در حوزه های ۱۲گانه دسته بندی شدند و در قالب یک مدل جامع از توانمندسازهای چابکی و تاب آوری در نظامهای سازمانی ارائه شد و در پایان نیز با استفاده از روش ISM و نمودار MICMAC مدل ساختاری حوزه ها و تحلیل تاثیر پذیری و تاثیرگذاری آن ها ارائه شد.
Keywords:
Resilience enablers , Agility enablers , APQC framework , ISM method. , توانمندسازهای تا ب آوری , توانمندسازهای چابکی , چارچوب APQC , متد ISM.
Authors
علی محمدی
Professor, Department of Management, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran,
رضا ارزاقی
Doctoral student, Department of Management, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran
کاظم عسکری فر
. Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran,
سید هادی میرقادری
Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
