بزرسی رابط بین مذیزیت مىابع انسانی، و نواوری، تکنولوژییو عملکرد سازمان مطالعه موردی: سازمان شیلات شهرستان بوشهر

در فضای رقابتی که امروزه در کسب و کار وجود داردٰ وجود مدیریت منابع انسانی آگاه، به نحوی که بتواند به درستی منابع انسانی سازمان را برای انجام کارهایشان آماه کند حائز اهمیت است؛ اگر منابع انسانی سازمان به درستی مورد حمایت قرار گیرند، توانایی خلاقیت و نواوری فنی کارکنان افزایش خواهد یافت؛ همچنین همسو بودن فعالیت های سازمان با تکنولوژی های روز دنیا به موقعیت در عملکرد شرکت کمک زیادی خواهد کرد. از این رو در این چژوهش تلاش شده عوامل موثر بر نوآوری فنی مورد شناسایی قرار گیرند که نوپاوری فنی نیز به نوبه خود بر عملکرد موفقیت پامیز شرکت تاثیر خواهد گذاشت. چژوهش حاضر از نوع توصیفی است و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه ای با طیف لیکرت 5 گزینه ای جمع آوری گردیده اسن. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان شیلات بوشهر بوده است و حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی 60 نفر اورد شد. در این پژوهش پنج فرضیه مورد آزمون قرار گرفت که کلیه پانها مورد تایید قرار گرفتند بدین معنا که میان آموزش کارکنان، پاداش ها و مشوق های مالی، ،پاداش ها و مشوق های غیرمالی و کنترل و ارزیابی پیامد با نوآوری فنی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ و نیز میان نوآوری فنی و عملکرد شرکت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , نوآوری فنی , عملکرد شرکت