رابطه بین مهارتهای ارتباطی با خودکارآمدی ، عدالت سازمانی و تغییرات سازمانی ( مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ).
This With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
Abstract:
این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و به لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. در این پژوهش جامعه آماری، شامل کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان می باشد. روش نمونه گیری این مطالعه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و نمونه در دسترس برآورده شده و تعداد آنان با استفاده از جدول کرچسی و مورگان تعیین خواهد شد. با توجه به غیرآزمایشی بودن این تحقیق (توصیفی/ همبستگی) و با استفاده ازجدول کرچسی و مورگان حجم نمونه از روی حجم جامعه تعیین شد. در این جدول برای جامعه۷۱۴ نفری حجم نمونه به تعداد ۲۵۴ نفر تعیین شده است. بنابراین حجم نمونه در این تحقیق ۲۵۴نفر در نظرگرفته خواهد شد.روش انجام پژوهش اینگونه خواهد بود که پس از ارائه توضیحات مقدماتی درباه ی ابزار اندازه گیری و هدف ازاجرای آزمون، نحوه پاسخ گویی به آزمونها برای شرکت کنندگان به طور مفصل شرح داده خواهد شد. در صورت ملاحظات اخلاقی پس ازکسب رضایت نامه از افراد و دادن آگاهیهای لازم، به آنها اطمینان داده خواهد شدکه اطاعات دریافت شده فقط دراین پژوهش استفاده خواهد شد و از هر گونه سوءاستفاده محفوظ خواهدبود.
Keywords:
رابطه بین مهارتهای ارتباطی با خودکارآمدی , عدالت سازمانی و تغییرات سازمانی
Authors
ناصر حسن زهی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی و عضو بنیاد نخبگان پژوهشی
علیرضا حیدرزادگان
عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این :
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :