رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه نظریه آشوب
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,061
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMMS02_345
Index date: 11 February 2014
رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه نظریه آشوب abstract
دنیای پرتلاطم امروز مملو از اتفاقات غیر قابل پیش بینی و جبران ناپذیر است و در این میان حضور انسان بعنوان موجودیتی کاملا پیچیده و ابهام آمیز،انگاره های ساده و دو بعدی را برای توجیه و کنترل رفتار او دچار چالش های اساسی نموده است.رفتار شهروندی سازمانی که رویکردی ارزشی برای شان و منزلت انسان قایل است در مواجه با انسان سازمانی،داعیه ی حفظ کرامت و نوع دوستی و وظیفه شناسی او را سر داده و پیامدهای چنین توجهی را در بهبود محیط کار،رضایت بخشی و کامیابی سازمان و تعالی افراد،قابل دستیابی می داند.عدم قطعیت پدیده ها،پیچیدگی رفتا،معادلات ریز و درشت کردار آدمی و محرکهای شناخته و ناشناخته ی پیرامون بشر و در یک کلام آشوب و ی نظمی های ظاهری،سختی دستیابی به سعادت و خرسندی و تعالی او را صد چندان نموده و احساس و درک صحیح مدیر برای شناخت طیف وسیعی از حالات و رفتارهای کارکنان را ضروری و حیاتی ساخته است.در این نوشتار سعی گردیده تا با مروری بر ادبیات رفتار شهروندی سازمانی و شگفتی ها و پیچیدگی های جهان پیرامون-به ویژه گروهها و اجتماعات انسانی- با استفاده از تشریح و تحلیل تئوری آشوب،نوری هر چند کم سو،به هزار توی رفتاری اشرف مخلوقات در قلمرو سازمانی بتابانیم و اهمیت نگرش نظم در پی نظمی و عدم قطعیت پدیده ها و بویژه انسان را روشن تر سازیم.
رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه نظریه آشوب Keywords:
رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه نظریه آشوب authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :