اقدامات مدیریت مناببع انسانی و رقابت پذیری:با تاکید بر نقش مدیریت دانش و نو آوری
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 789
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_383
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی،منابع انسانی،نوآوری و مدیریت دانش به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها موثر می باشند.اهمیت نوآوری و پویایی توجه به مدیریت دانش در سازمانها را ضروری ساخته است.در این میان نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد جو مطلوب برای موفقیت مدیریت دانش و عملکرد نوآوری سازمان اساسی و مهم است.مطالعه حاضر به ارائه مفاهیم در رابطه با تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی(شامل انتخاب و استخدام،آموزش جبران خدمات و پاداش)بر موفقیت مدیریت دانش(شامل تولید/کسب،انتقال،کاربرد دانش)و عملکرد نوآورانه جهت توسعه وضعیت رقابتی سازمان می پردازد.با توجه به بررسی متون و مفاهیم ارائه شده در نهایت،مدلی که بیانگر رابطه مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش،نوآوری و رقابت پذیری است،پیشنهاد می شود.
Keywords:
Authors
زینبب زمانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه خلیج فارس بوشهر
ابراهیم زمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت،سازمان مدیریت صنعتی جنوب-شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :