کاربست های سرمایه اجتماعی سازمانی در مدریت
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 957
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_598
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
رقابت شدید بین المللی و فناوری در حال تغییر سرمایه اجتماعی را به مثابه عامل حیاتی در ارتقای بهره وری سازمان و پیش آیند خلق مزیت رقاببتی سازمانها تعریف کرده است.گرچه بخش اعظم رشد و توسعه در قرن حاضر را حاصل ابداعات،خلاقیت ها و نوآوری در روش های تولید می دانند،ولی در صورت سقوط سرمایه اجتماعی،اعتماد به اینده کم رنگ شده،مناسبات اجتماعی پر هزینه شده و بخش بزرگی از انرژی کارآفرینان و نیروهای خلاق در حل و فصل این خلا ها صرف می شود،لذا فرصت برنامه ریزی کارآمد وجود نخواهد داشت.سرمایه اجتماعی در سازمان ها شامل شبکه های،هنجارها و ارتباطات اجتماعی است که از جهات مختلف عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد.سرمایه اجتماعی سازمانی می تواند از طریق تسهیم اطلاعات،یادگیری و مدیریت دانش،بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمان،افزایش رضایت شغلی و ایجاد نو آوری و غیره،در مدریت اهداف سازمان تاثیر بگذارد.این موضوع از حیث دانش نظری و تجربیات جهانی در چند دهه اخیر تایید شده و بایسته است که زمینه تحقق آن در شرایط بومی نیز بررسی شود.
Keywords:
Authors
فاطمه نامدار اردکانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،گروه آموزشی تهران،ایران
عبدالرحیم نوه ابراهیم
دانشگاه خوارزمی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،گروه مدیریت آموزشی،تهران،ایران
امیر حسین محمد داوودی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،دانشکده علوم انسانی،گروه مدریت آموزشی،تهرانهایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :