ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرما

Publish place: The Journal of Sustainable Human Resource Management، Vol: 5، Issue: 8
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 71

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/2409151

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-5-8_006

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر بررسی بررسی تاثیر جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما با میانجی گری رضایت شغلی و تمایل به ماندن با کارفرمابود. پژوهش، بر اساس هدف کاربردی محسوب می شود. به منظور جمع آوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و همچنین از یک مطالعه میدانی در میان کارکنان هتل‎های شهر مشهد استفاده شده است. با استفاده از قاعده محافظه کارانه روش نمونه گیری در مدلسازی معادلات ساختاری حداقل حجم نمونه برابر با ۲۲۰ بود و حد مجاز بین ۱۱۰ تا ۳۳۰ داده بود؛ لذا ۳۳۰ پرسشنامه در بین جامعه آماری توزیع شد، از این تعداد ۲۸۵ پرسشنامه که کامل پر شده و تحویل به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل از پرسش نامه استفاده گردیده است. پرسش نامه این پژوهش شامل ۲۲ سوال بود و در یک طیف ۵ درجه ای لیکرت طراحی شد. روایی پرسشنامه با روایی همگرا (میانگین واریانس استخراج شده) و روایی واگرا (تکنیک‎های معیار فورنل و لاکر، آزمون بار عرضی و نسبت هتروترت -- مونوتریت) مورد ارزیابی قرار گرفت. پایایی آن نیز با آلفای کرونباخ، پایایی همگون و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت. به صورتی که پایایی متغیرها و پایایی متغیرهای پرسشنامه بالاتر از (۷/۰) ارزیابی شد. در انتها داده های حاصل از پرسش‎نامه با استفاده از آزمون‎های آماری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. آزمون فرضیات با مدل معادلات ساختاری (تحلیل مسیر) در نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ انجام شد. نتایج نشان داد که جذابیت برند کارفرما بر قصد توصیه کارفرما؛ رضایت شغلی و تمایل به ماندن کارکنان در سازمان اثرگذار است.

Keywords:

Authors

حسین بلوچی

استادیار گروه مدیریت؛ اقتصاد و حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه گلستان، گلستان.ایران. (نویسنده مسئول)

محمد علی سیاه سرانی کجوری

استادیار، مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahamad, F., Saini, G. K., & Jawahar, I. M. (۲۰۲۲). ...
  • Ahmad, A., Khan, M. N., & Haque, M. A. (۲۰۲۰). ...
  • Alves, P., Santos, V., Reis, I., Martinho, F., Martinho, D., ...
  • Ambler, T., & Barrow, S. (۱۹۹۶). The employer brand. Journal ...
  • Anderson, E. W. (۱۹۹۸). Customer satisfaction and word of mouth. ...
  • Asghari Sarem, A., Panahinia, H., & Saeedi, M. (۲۰۲۱). The ...
  • Aghazadeh, H., Rahimi Ghonghani, Z., & Balochi, H. (۲۰۲۰). Explain ...
  • Backhaus, K. (۲۰۱۸). People make the brand: a commentary. Management research: ...
  • balouchi, H., & Mohammadi Hosseini, S. A. (۲۰۲۲). Investigating the ...
  • ۲۲۰۳۴/jbar.۲۰۲۰.۱۶۴۷. (in persian) ...
  • Benraiss-Noailles, L., & Viot, C. (۲۰۲۱). Employer brand equity effects ...
  • Benraïss-Noailles, L., & Viot, C. (۲۰۲۱). Employer brand equity effects ...
  • Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (۲۰۰۵). Captivating ...
  • Bharadwaj, S., Khan, N. A., & Yameen, M. (۲۰۲۲). Unbundling ...
  • Botella-Carrubi, D., Gil-Gomez, H., Oltra-Badenes, R., & Jabaloyes-Vivas, J. M. ...
  • Charbonnier‐Voirin, A., Poujol, J. F., & Vignolles, A. (۲۰۱۷). From ...
  • Collins, C. J., & Stevens, C. K. (۲۰۰۲). The relationship ...
  • Dabirian, A., Paschen, J., & Kietzmann, J. (۲۰۱۹). Employer branding: ...
  • Daneshmand, B., haghighi, M., & Shojaei Baghini, G. (۲۰۲۱). Designing ...
  • Davies, G., Mete, M. & Whelan, S. (۲۰۱۸). When employer ...
  • Ebrahimi, A., bagheri, M., & pakdelian, A. (۲۰۱۹). Providing a ...
  • Esenyel, V & Emeagwali, O. (۲۰۱۹). The relationship between perceived ...
  • Eskandari, N., Bashokouh ajirlo, M., & Rahimi kolour, H. (۲۰۲۱). ...
  • Ewing, M. T., Pitt, L. F., De Bussy, N. M., ...
  • Gilani, H., & Cunningham, L. (۲۰۱۷). Employer branding and its ...
  • Ha, N. M., & Luan, N. V. (۲۰۱۸). The Effect ...
  • Habibi, Arash. Adenpour, Maryam. (۲۰۱۶). Structural equation modeling book. Academic ...
  • Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (۲۰۱۵). A ...
  • Highhouse, S., Lievens, F., & Sinar, E. F. (۲۰۰۳). Measuring ...
  • Hon, A. H., & Lui, S. S. (۲۰۱۶). Employee creativity ...
  • Jeong, M., Lee, M., & Nagesvaran, B. (۲۰۱۶). Employees’ use ...
  • Kashive, N., Khanna, V. T., & Bharthi, M. N. (۲۰۲۰). ...
  • Kashyap, V., & Verma, N. (۲۰۱۸). Linking dimensions of employer ...
  • Kaur, P., Malhotra, K., & Sharma, S. K. (۲۰۲۰). Employer ...
  • Keeling, K. A., McGoldrick, P. J., & Sadhu, H. (۲۰۱۳). ...
  • KiaKojuri, D., & Mirtaghian Rudsari, S. M. (۲۰۱۸). Investigating the ...
  • Leguina, A. (۲۰۱۵). A primer on partial least squares structural ...
  • Lievens, F., Van Hoye, G., & Schreurs, B. (۲۰۰۵). Examining ...
  • Lin, M. Y., Chiang, C. F., & Wu, K. P. ...
  • Löhndorf, B., & Diamantopoulos, A. (۲۰۱۴). Internal branding: Social identity ...
  • Men, L. R. (۲۰۱۴). Why leadership matters to internal communication: ...
  • Miles, S. J., & Mangold, W. G. (۲۰۱۴). Employee voice: ...
  • Milliman, J., Gatling, A., & Kim, J. S. (۲۰۱۸). The ...
  • Mishra, S., & Kumar, S. P. (۲۰۱۹). E-recruitment and training ...
  • Mittal, S., Gupta, V., & Motiani, M. (۲۰۲۲). Examining the ...
  • Morhart, F. (۲۰۱۷). Unleashing the internal fan community through brand-oriented ...
  • Müceldili, B., Tatar, B., & Erdil, O. (۲۰۲۱). Retaining the ...
  • Näppä, A., Farshid, M., & Foster, T. (۲۰۱۴). Employer branding: ...
  • Ognjanović, J. (۲۰۲۰). Employer brand and workforce performance in hotel ...
  • Rai, A. (۲۰۲۰). An application of the instrumental-symbolic framework in ...
  • Reis, G. G., Braga, B. M., & Trullen, J. (۲۰۱۷). ...
  • Reis, I., Sousa, M. J., & Dionísio, A. (۲۰۲۱). Employer ...
  • Roy, S. K. (۲۰۰۸). Identifying the dimensions of attractiveness of ...
  • Ruge, C. O., Le, N. Q., & Supphellen, M. (۲۰۲۱). ...
  • Saini, G. K., & Jawahar, I. M. (۲۰۱۹). The influence ...
  • Sefidgar, A., & Vazifehdoust, H. (۲۰۲۰). The effect of employer ...
  • Seyed Javadin, S. R. Fayazi, M. Balouchi, H. Farsizadeh, H. ...
  • Shirkhodaie, M., Nejat, S., Kameli, A., & Mehdikhani, H. (۲۰۱۹). ...
  • Sideridis, G., Simos, P., Papanicolaou, A., & Fletcher, J. (۲۰۱۴). ...
  • Sivertzen, A. M., Nilsen, E. R., & Olafsen, A. H. ...
  • Styvén, M. E., Näppä, A., Mariani, M., & Nataraajan, R. ...
  • Swan, J. E., & Oliver, R. L. (۱۹۸۹). Postpurchase communications ...
  • Tajeddini, K., Altinay, L., & Ratten, V. (۲۰۱۷). Service innovativeness ...
  • Tanwar, K., & Prasad, A. (۲۰۱۶). The effect of employer ...
  • Thelen, P. D. (۲۰۲۰). Internal communicators’ understanding of the definition ...
  • Yameen, M., Bharadwaj, S., & Ahmad, I. (۲۰۲۱). University brand ...
  • Uen, J. F., Ahlstrom, D., Chen, S., & Liu, J. ...
  • Verčič, A. T. (۲۰۲۱). The impact of employee engagement, organisational ...
  • Walden, J. A., & Kingsley Westerman, C. Y. (۲۰۱۸). Strengthening ...
  • Wang, C. J., Tsai, H. T., & Tsai, M. T. ...
  • Yam, L., Raybould, M., & Gordon, R. (۲۰۱۸). Employment stability ...
  • Zeithaml, V. A., Berry, L. L., & Parasuraman, A. (۱۹۹۶). ...
    • نمایش کامل مراجع