مدیریت دانش و نقش آن در ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,258
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO02_023
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1393
Abstract:
در جهان پر از پیچیدگی، شتاب، تغییر و تنوع کنونی، رشد و توسعه سازمانها و دستیابی به اهداف، موضوعی است که همواره موردتوجه اندیشمندان قرار گرفته است. سازمانها به جهت حرکت و همسو شدن با تغییرات و دستیابی به اهداف، از افراد تشکیلیافتهاند. ویژگی کلیهی این سازمانها وجود رقابت است. بهرهگیری از سرمایه اجتماعی، تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده و به - کارگیری مدیریت دانش، سازمانها را در شرایط رقابتی حاضر توانمند کرده و شرایط موفقیت آن ها را فراهم می آورد. سرمایه اجتماعی از مراودات و روابط اجتماعی افراد با یکدیگر حاصل شده و مزایای بسیاری برای سازمان ایجاد مینماید، از طرفی، یکی ازمهمترین و با ارزشترین سرمایههای هر سازمانی، دانش است. پیادهسازی مدیریت دانش و تبدیل سازمان به یک سازمان یادگیرنده به عنوان راهکاری در جهت ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمان مورد توجه مقاله حاضر است . بر این اساس ، پس از تعریف سرمایه اجتماعی، به شرح سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش پرداخته میشود، سپس ضرورت به کارگیری مدیریت دانش در سازمان وتبدیل آن به سازمان یادگیرنده بررسی شده، در آخر نیز پس از نتیجهگیری، پیشنهاداتی خطاب به سازمانها در جهت به کارگیری مدیریت دانش ارائه میگردد
Keywords:
Authors
احمد ابوالحسنی رنجبر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :