تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,831
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IMIIMAIEO02_066
Index date: 13 April 2014
تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی abstract
در تحقیق حاضر، نقش تعدیلکنندگی ابعاد توسعه منابع انسانی (حمایت سازمانی، دسترسی به فرصت های آموزشی و توسعهای، حمایت از فرصتهای آموزشی و توسعهای، و مزایای آموزش) در رابطه بین درگیری شغلی ورفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. دادهها از یک نمونهی 80 نفری از جامعه آماری 130 نفری از کارکنان و سرپرستان شرکت خودروسازی جمعآوری و با استفاده از نرمافزارهایWarpPLS و SPSSموردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطهی مثبت و معناداری در سطحp<05داشته و همچنین نقش تعدیلگری ابعاد توسعه انسانی مورد نیز تایید قرار گرفت. بر اساس یافتههای تحقیق پیشنهادات پژوهشی و کاربردی داده میشود که از مهمترین آن میتوان گفت که پژوهشهای آتی در یک زمینه فرهنگی متفاوت انجام گرفته و همچنین به سازمانها توصیه میگردد که با کارکنان خود عادلانهتر رفتار نموده و حمایت صادقانهای بر حسب فرصتهای توسعه و رفاه کارکنان هم از طرف سازمان و هم از طرف سرپرستان برای آنها فراهم گردد
تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی Keywords:
تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی authors
عبداله حسنی توابع
(کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، خیابان هفت تیر ۳۵ ، پلاک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :