بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری ها بوده است. تحقیق حاضر بر اساس موضوع و هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از حیث روش تحقیق توصیفی و همبستگی محسوب می شود که به روش میدانی و پیمایشی به جمع آوری داده ها پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری کرمان به تعداد ۳۰۰۰ نفر بود که نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی انجام و نمونه ای برابر با ۳۴۳ نفر انتخاب شد. به منظور گردآوری اطلاعات و داده ها از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر و کیفیت زندگی والتون استفاده گردید. در این تحقیق برای بررسی همسانی درونی آزمون از آلفای کرونباخ استفاده شده است، میزان پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی ۰/۹۱۴ و میزان پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ۰/۹۷۵ به دست آمده که حاکی از قابلیت نسبتا بالای اندازه گیری این دو پرسشنامه بود. از نرم افزار SPSS ۱۹ جهت توصیف داده های جمعیت شناختی و از نرم افزار Lisrel جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان داد که مدل مفهومی تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است و مشخص شد که رابطه بین تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری معنادار است.

Keywords:

تعهد سازمانی , کیفیت زندگی کاری , کارکنان شهرداری , شهرداری کرمان